Manager Systèmes Financiers SAP et Systèmes Périphériques F / H / NB -CDI

Manager Systèmes Financiers SAP et Systèmes Périphériques F / H / NB - CDI

Rejoignez Disneyland Paris, et faites partie d'une entreprise emblématique et internationale où l'innovation technologique se met au service de l'excellence opérationnelle.

Important pilier de l'organisation financière de Disneyland Paris, le département Systèmes Financiers joue un rôle clé dans la conception, la mise en place, le support et l'amélioration des systèmes supportant nos processus et flux financiers, c'est-à-dire les systèmes qui génèrent nos données financières clés. Ce département permet d'assurer l'exactitude du reporting de la performance financière de notre société et il explore de nouvelles idées et technologies afin d'accroître la valeur générée par nos activités.

Impact : Vous jouerez un rôle clé dans la transformation, la gestion et l'optimisation de nos systèmes financiers et process associés.

Visibilité : En tant que Manager Systèmes Financiers SAP et Systèmes Périphériques, vous prendrez, pour Finance, la responsabilité de certains des projets les plus stratégiques et visibles de l'entreprise (management transverse d'experts fonctionnels et techniques sur ces projets).

Equipe : Vous ferez partie de notre équipe Back of House, dynamique et pluridisciplinaire, à la pointe de l'innovation, composée de chefs de projets et d'experts fonctionnels et techniques. Dans ce cadre, vous aurez la responsabilité hiérarchique directe des experts fonctionnels et métier.

• Project Management (mission répartie entre les deux managers du service en fonction des projets) :

Piloter ou participer à l'étude et / ou la livraison d'évolutions et de projets d'envergure, d'upgrades techniques avec impact fonctionnel, en respectant les contraintes de temps / qualité / budget, en collaboration avec les autres services de notre département et avec les départements Technology & Digital de Disneyland Paris ou de The Walt Disney Company.

• Management d'équipes transverses technico-fonctionnelles sur la durée des projets.
• Etudes : fournir des études de faisabilité sur la solution technico-fonctionnelle et les estimations de charge et de coût / budget pour les évolutions et projets impactant les systèmes financiers, y compris en sollicitant et consolidant la charge des équipes Technology & Digital concernées.
• Assurer le delivery de projets et d'initiatives d'amélioration continue, impliquant nos systèmes financiers et l'intégration des interfaces SAP.
• Management de la performance et développement de l'équipe d'experts fonctionnels / métier Back Of House :

Responsabilité hiérarchique des experts fonctionnels / métier (N.B Ces experts pourront être managés en transverse ponctuellement par le second manager en fonction de la répartition des projets sur lesquels ils interviennent).

• Suivi des performances et développement des talents de l'équipe d'experts.
• Maintenir et faire appliquer les bonnes pratiques de la gestion de projet (incluant la documentation dans les règles de l'art : expressions de besoin et spécifications fonctionnelles générales, test scripts, preuves de tests,...).
• Fournir l'expertise fonctionnelle / métier, conseiller et supporter le pôle expertise techniques et les équipes Technology sur la compréhension des process et enjeux métier.
• Faire évoluer les outils et process internes.
• Amélioration Continue.

Contribuer à la revue conjointe et l'assignation des demandes d'évolution et fournir les compétences fonctionnelles nécessaires.

• Animer et faciliter la revue des priorités des demandes d'amélioration continue avec le métier et les leaders de BFS BOH.
• Assurer l'implémentation pour les demandes d'amélioration continue dont vous aurez la charge.

Fournir le conseil et l'expertise fonctionnelle et métier en appui au pôle d'expertise technique lorsque nécessaire afin d'assurer le bon fonctionnement et la maintenance des systèmes et flux financiers associés et des solutions en production.

• Afin de mener à bien ces missions, il sera indispensable :

De travailler en parfaite coordination et collaboration avec le second manager de notre équipe (i.e : manager en charge du suivi de la performance de l'équipe de chefs de projets et experts technique) afin d'assurer une allocation optimale des ressources sur les projets.

• De piloter des prestataires externes (incluant la description des missions, gestion des devis, suivi des contrats, commandes et réceptions, ...) et s'assurer que nos besoins et demandes soient bien satisfaits.
• D'effectuer le suivi budgétaire associé à l'activité de l'équipe et à la gestion des ressources.

Votre profil :

Bonne connaissance globale et technique de SAP (ECC et S / 4) FI (AP, AR, GL, AA), CO, SD, CM, add-on VIM, MM et des systèmes financiers en général, ainsi que du fonctionnement technique des interfaces.

Expérience solide en management d'équipe technico-fonctionnelle / Reconnu pour votre leadership.

Expérience d'au moins 10 ans idéalement en conseil et gestion de projets informatiques acquise dans un environnement lié aux métiers de la Finance, Comptabilité.

Maîtrise de l'anglais écrit / oral avec la capacité de travailler dans un contexte international (niveau B2 minimum).

Adaptabilité : Capacité à apprendre rapidement et à s'adapter aux nouvelles technologies et environnements.

Vous savez adapter votre communication en fonction de vos interlocuteurs et des différents niveaux de l'organisation.

Vous êtes une personne synthétique, organisée, ouverte au changement et savez le promouvoir.

Vous êtes doté(e) de bonnes capacités relationnelles, de présentation, de négociation et d'argumentation.

Vous êtes une personne positive et à l'écoute.

Informations pratiques :

Ce poste est basé à Marne-La-Vallée.

• Des conditions de travail favorables à votre épanouissement, une politique de télétravail, (10 jours de télétravail par mois) vous permettant de concilier votre vie personnelle et professionnelle.

La différence Disneyland Paris ?

• Un environnement exceptionnel, international et multiculturel, concentré sur un site unique.
• Un environnement où les valeurs d'inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique.
• Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation pour le développement des compétences.
• De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale).