Manager Informatique Conformité Fiscalité

Generali

Vous souhaitez contribuer à la transformation et aux enjeux forts d’innovation d’une grande entreprise qui place la durabilité au cœur de son modèle stratégique ? Rejoignez Generali France, l’une des trois principales filiales du Groupe Generali qui est un leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs.

Notre Direction

Au sein de la Direction Systèmes d'Information et Operations, vous rejoindrez l’une des principales unités de Generali en France qui dispose de budgets conséquents pour innover et conduire tous les projets stratégiques de transformation des systèmes IT. Plus de 1000 personnes travaillent au sein de cette Direction qui a, depuis 5 ans, radicalement transformé la manière de délivrer les services technologiques au sein de Generali France, et a permis aux lignes métiers de surperformer le marché, tant en termes de croissance que de satisfaction clients.

Vous intégrerez la Direction des Solutions Technologiques et prendrez une part active à la réalisation de ses missions au service des lignes métiers de Generali. Entité orientée technologie, data et innovation, forte de 300 collaborateurs, les Solutions Technologiques déclinent de manière opérationnelle la stratégie COO de l’Entreprise en construisant et pilotant la roadmap des applications sur l’ensemble de la chaine de valeur métier (Front to Back). Humaines et engagées auprès de leurs équipes et clients internes, les Solutions Technologiques favorisent l’esprit d’initiative, encouragent la réflexion en rupture et promeuvent au quotidien une culture de la performance business (Efficacité opérationnelle, Time to Market).

Missions

Dans un contexte de transformation Agile, le département Conformité & Fiscalité adresse le management des programmes réglementaires ainsi que les outils et solutions liés à la conformité et à la fiscalité (LCBFT, PASRAU, RGPD, etc.). Suite à une promotion interne, nous recherchons un·e Manager·euse Conformité (F / H).

Très transverse au sein de Generali France et le Groupe en Italie, le poste comporte des liens fonctionnels avec la direction de la conformité groupe, tous les métiers internes et tous les marchés (épargne, santé, prévoyance, retraite, IARD).

Le périmètre applicatif comprend :

1. Des outils spécifiques liés à la conformité
2. Des outils de gestion des informations à destination de l'administration fiscale
3. 2 progiciels : l’un dédié aux transactions permettant de monitorer la conformité des opérations d’assurance; l’autre permettant le screening de personnes (lutte contre le terrorisme)

L’activité se répartit pour moitié en projets et pour autre moitié en Maintien en Conditions Opérationnelles.

Dans le contexte de la transformation Agile, vous assurez le management opérationnel d’une équipe de 7 Business Analystes internes et d’une quinzaine de consultants externes. Pour ce faire vous :

1. pilotez le staffing, le plan de charge, les budgets
2. gérez d’un point de vue ressources humaines vos 7 business analystes en CDI en lien avec la HRBP et les équipes RH :
3. évaluation des performances
4. détecter les besoins de formation
5. coacher si besoin et faire monter l’équipe en compétences
6. animer l’équipe via des rituels
7. insuffler une culture d’amélioration continue et d’agilité
8. favoriser l’innovation au sein de l’équipe et soutenir les initiatives innovantes de vos collaborateurs

En soutien à vos équipes, vous assurez l’interface avec la Direction de la Conformité France, les auditeurs, les éditeurs de solutions et les organismes d’Etat (URSSAF, DGFIP).

Profil recherché

De formation supérieure, vous possédez une expérience d’au moins 10 ans en management de la conformité idéalement dans le secteur bancaire ou assurance ou en cabinet de conseil. La séniorité de l’équipe nécessite une solide expérience du management hiérarchique et fonctionnel d’au moins 10 personnes. Votre niveau d’Anglais courant (B2 minimum) vous permet de communiquer de façon fluide avec vos interlocuteurs du Groupe Generali.

Les solutions et outils de conformité vous sont familiers ainsi que la culture Agile (à l’échelle).

Doté·e d’un esprit de synthèse et d’analyse, vous disposez d’une excellente écoute et d’empathie pour interagir efficacement avec un large panel d’interlocuteurs en interne et en externe. Vous faîtes preuve d'ouverture d'esprit et de curiosité intellectuelle, propice à l’innovation.

Nous rejoindre, c'est :

1. intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie.
2. relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride.
3. construire sa carrière et développer ses compétences.
4. se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion.
5. avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.

Pour en savoir plus, visitez notre site.

GENERALI

Un groupe mondial

Fondé à Trieste et Venise en 1831, Generali est aujourd’hui un Groupe d’assurance indépendant implanté dans 50 pays.

1. 71 millions de clients répartis dans plus de 50 pays ;
2. près de 82 000 collaborateurs ;
3. 95,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires.

Un acteur majeur en France

Nous sommes implantés en France depuis 1832 et nous nous sommes développés dans toutes les branches de l’assurance (auto, habitation, assurance vie, épargne retraite, prévoyance, etc) pour les clients particuliers, professionnels et entreprises.

1. 9 300 collaborateurs et agents généraux ;
2. 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises ;
3. 19,2 milliards d'euros de chiffres d'affaires en 2024.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous rejoindre, c'est :

1. intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
2. relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
3. construire sa carrière et développer ses compétences
4. se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion
5. avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.