Manager de l'équipe d'experts en électronique - F/H

Au sein de l'organisation Energy Management, Innovation & Technologie, notre équipe d'experts en conception électronique au sein du CTO Europe est composée de professionnels hautement qualifiés et expérimentés dans les domaines de l'ingénierie électronique, de la conception de circuits imprimés, de la modélisation de systèmes et de la technologie des composants.

Ces experts possèdent une solide compréhension des principes de conception électronique, des normes industrielles et des outils de conception assistée par ordinateur (CAO). Leur mission est de fournir du coaching et du soutien aux concepteurs de toutes les lignes de métier (LoB) afin de concevoir, prototyper et optimiser les circuits et cartes électroniques pour répondre à des spécifications techniques spécifiques. Ils sont également responsables de garantir que les conceptions respectent les normes de qualité, de fiabilité et de conformité réglementaire.

Votre rôle :

Sous la direction du Directeur Technique, vous serez un leader en ingénierie pour diriger une équipe pluridisciplinaire de 25 ingénieurs, articulée autour des compétences en électronique.

Vous serez responsable de la gestion de l'équipe tant sur le plan technique que humain.

Vous serez également responsable de la préparation, de la gestion et du suivi du budget de votre équipe pour les investissements en Opex et Capex.

Vos missions :

Gestion technique :

• Gérer les activités de conception et de développement de l'équipe (plus de 20 personnes). Responsable de la livraison selon le plan de route/exécution des LoB/CoE électronique.
• Les activités de l'équipe sont articulées autour de plusieurs pôles : compatibilité électromagnétique, mécatronique, disposition des PCB, fiabilité électronique, électronique de puissance.
• Collaborer étroitement avec diverses équipes, parties prenantes commerciales, fonctions transversales pour établir les priorités, les plans de route, la planification.
• Gérer et suivre le budget de vos équipes en tant qu'investissements Opex et Capex (projet LoB/projets internes CoE et moyens de laboratoire).
• Communiquer sur les activités de votre équipe au sein de l'entreprise de gestion de l'énergie et à l'extérieur (partenaires, fournisseurs, écosystème, etc.).
• La connaissance des méthodologies Agile est préférée.
• Familiarité avec les normes et pratiques d'ingénierie pour améliorer continuellement l'efficacité opérationnelle.

Gestion d'équipe :

• Assurer que votre équipe est bien engagée et motivée. Créer un environnement sûr et performant pour votre équipe.
• Capacité à diriger une équipe d'experts, avec des profils juniors et seniors.
• Leader inclusif ayant un engagement authentique envers la diversité et la capacité de remettre en question le statu quo.
• Gestion des ressources et planification de carrière. Gérer les plans de recrutement, la montée en compétences de vos membres d'équipe. Les activités de gestion des personnes incluent (mais ne se limitent pas à) les évaluations, la définition des objectifs, la mesure des performances, la planification de la succession, etc.
• Assurer que la compétence de l'équipe est au bon niveau en matière de matériel électronique, firmware, modélisation embarquée et logiciel pour soutenir les entreprises et les programmes d'innovation permettant la numérisation et la serviceabilité de nos futures offres.

Votre profil :

• Master en ingénierie électronique.
• Expérience avérée de plus de 5 ans en conception électronique / gestion de projet.
• Une première expérience de plus de 3 ans en gestion technique ainsi qu'une expérience en coaching/mentorat/construction et gestion d'équipes technologiques diversifiées est préférée.
• Expérience dans la mise en place de collaborations, programmes de recherche est un plus.

Vos compétences :

• Connaissance des processus électroniques, conception électronique.
• Intérêt pour la compréhension des contraintes d'application, des exigences d'application.
• Compétences en communication et présentation.
• Esprit innovant et stratégique.
• Gestion du changement.
• Anglais courant, français fortement recommandé.

Nous savons que les compétences et les aptitudes se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

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Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
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