Manager Contrôle de Gestion Sociale F / H

Au sein de la Direction People & Culture sous la responsabilité du Directeur Performance RH et Compensation and Benefits, vous serez en charge du pilotage et de la maitrise des frais de personnel de METRO France. Vous aurez également la supervision et l’animation de l’ensemble du reporting social et de l’analyse de données RH.

Missions

Management et développement d’équipe :

• Animer, organiser et coordonner les activités du service en mobilisant les compétences de 6 collaborateurs.
• Assurer le développement et la montée en compétences de votre équipe.

Superviser et assurer le pilotage et la gestion des frais de personnel (masse salariale + éléments périphériques de rémunération) :

• Assurer et coordonner l’ensemble du processus budgétaire / forecast sur les aspects masse salariale / effectifs (budget, forecast, atterrissage, réunion de synthèse des résultats…).
• Mise en place des reportings permettant la mesure des écarts entre prévisions et résultats (analyse des causes, explications et actions correctrices).
• Approfondir et optimiser la méthodologie d’analyse des frais de personnel.
• Interagir avec les différents acteurs impactés au quotidien par le processus RH : RH Métier, Direction Opérations, Direction Contrôle de Gestion, Direction Comptable…
• Garantir la satisfaction des clients internes et externes, en assurant une continuité de service et la mise à disposition de données fiables.

Superviser et assurer le pilotage de la performance économique (productivité économique et structure cible d’effectif) :

• Aide à la mise en place du système de pilotage de la performance notamment lié au suivi de productivité sur les points de vente.
• Contrôle des résultats et de leurs évolutions permettant d’alerter et d’anticiper les dérives, notamment par la mise à disposition d’outils de pilotage.
• Amélioration du calcul de la productivité via l’optimisation des variables.
• Mise à disposition de reporting et états de suivi de productivité vers les Directions Opérationnelles et Siège (KPI, tableau de bord…).

Superviser et assurer l’élaboration, le suivi et l’analyse des reportings et tableaux de bord relatifs aux effectifs et aux frais de personnel :

• Assurer la réalisation des différents tableaux de bord sociaux à l’aide des data analyst RH.
• Produire les analyses quantitatives et qualitatives. Réconciliation des données sociales issues des différents outils.
• Veiller à la fiabilité des données, aux référentiels, à la cohérence d’ensemble et à l’harmonisation des états de suivi.
• Assurer le recensement des besoins et être en permanence dans une démarche d’amélioration continue.

Contribuer à favoriser la promotion du service Contrôle de Gestion Sociale / Data RH et se positionner comme un interlocuteur de référence auprès de nos clients.

Qualifications

Nous allons aimer chez VOUS :

• Votre solide formation Bac en contrôle de gestion sociale / contrôle de gestion / finance ou RH, ainsi que votre riche expérience managériale d'environ 10 ans dans un environnement multisites.
• Votre expertise dans les composantes de la rémunération et votre passion avérée pour le domaine de la finance et du contrôle de gestion.
• Vos compétences relationnelles, managériales et organisationnelles remarquables, démontrant votre rigueur, votre méthodologie et votre sensibilité à la confidentialité.
• Votre capacité à proposer des solutions dans le cadre de vos missions, à vous adapter aux situations nouvelles et à interagir avec divers interlocuteurs, témoignant de votre agilité professionnelle.
• Votre aptitude à écouter activement et à être proactif, constructif et intègre, faisant de vous un élément précieux.
• Votre aisance avec l'anglais et votre maîtrise des outils (Excel avancé, data visualisation, SAP FICO & HR).

Pourquoi nous rejoindre

Vous cherchez une expérience différenciante au sein d’une société dynamique, bienveillante et qui offre de véritables opportunités de carrière. Rejoignez-nous ! Au sein de la Direction People & Culture, vous aurez l’occasion d’être un acteur du déploiement de la stratégie RH, de travailler sur de nombreux projets notamment avec l’international et de vous développer tant sur le plan personnel que professionnel.

Informations supplémentaires

Pourquoi nous choisir ?

• Un plan d’intégration complet, une formation continue, un accompagnement quotidien, et des possibilités d’évolution internes.
• Avantages sociaux + 15 à 18% de remise sur vos achats en Halles.
• 13ème mois, intéressement, participation.
• Mutuelle et prévoyance avantageuses.
• Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE, certifiée TopEmployer pour la dixième année consécutive.
• Une ambiance stimulante et adaptée à vos besoins personnels pour vous faire évoluer et grandir dans les meilleures conditions.

Nous avons une ambition forte : relier nos producteurs avec nos restaurateurs et contribuer à définir avec passion ce que sera la restauration de demain. Nous le ferons avec vous. Avec votre enthousiasme, avec votre goût d’agir ainsi que votre esprit coopératif.