Manager audit junior (H / F)

Le Manager Junior assure la coordination des missions qui lui ont été confiées et l’accompagnement des collaborateurs. Il est le garant de la bonne réalisation des missions, anime la relation client en lien avec l’encadrant.

Il encadre les équipes et participe à leur formation en leur apportant la méthodologie à appliquer pour la réalisation de leurs missions. En outre, il commence à contribuer au développement de nouvelles missions et à la promotion de l’offre.

Responsabilités :

1. Etablir le programme de travail et la planification de la mission.
2. Être le référent technique de la mission.
3. Etre le garant de la qualité des travaux délivrés au client (revue analytique, note de synthèse, rapport de missions, supports de réunion …).
4. S’assurer du respect des échéances et anticiper les éventuels décalages.
5. Appliquer et faire appliquer la méthodologie du groupe.
6. Veiller au respect des normes déontologiques.
7. Animer en autonomie des réunions clients.
8. Participer à la gestion financière du dossier (lettre de mission, budget, rentabilité, facturation).
9. Présenter la mission et les enjeux à l’équipe.
10. Expliquer son rôle et responsabilité à chaque membre de l’équipe.
11. Manager et soutenir les équipes dans leur quotidien et leurs échanges avec les clients : suivre l’avancement des travaux et points de blocage.
12. S’assurer de la bonne réalisation d’un feedback régulier aux équipes.
13. Réaliser et animer le process d’évaluation.
14. Transmettre ses connaissances et accompagner la montée en compétences.
15. Veiller à la bonne répartition de la charge de travail des équipes en lien avec la planification.
16. Animer et fédérer l’équipe.
17. Animer la relation client.
18. Être disponible et à l’écoute des besoins des clients.
19. Développer sa crédibilité auprès du client en vue de devenir un interlocuteur privilégié.
20. Assurer de la satisfaction client.
21. Contribuer au développement commercial :
22. Participer aux réponses aux appels d’offres.
23. Contribuer à des actions de développement commercial.
24. Connaître l’offre et savoir la présenter à ses clients.
25. Réaliser du feedback régulier aux encadrants sur le déroulé de la mission.
26. Anticiper et communiquer sur les dépassements de budget ou les travaux complémentaires à facturer.
27. Alerter en cas de dérives des temps budgétés et être force de proposition dans les solutions à apporter.

MARGE D’AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :

1. Respecter les délais impartis.
2. Etre exemplaire dans la tenue administrative et financière de la mission, veiller au respect des procédures internes.
3. Adapter un style de management qui contribue à l’engagement / qualité de vie au travail.
4. Diffuser la culture et les valeurs du groupe.
5. S’inscrire dans les projets du pole.
6. Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.
7. Etre référent du collaborateur et l’accompagner dans l’évolution de sa carrière.

LIAISONS ET INTERACTIONS :

• Associés, Managers, Collaborateurs et Fonctions Centrales.
• Clients, Prospects, Candidats, Partenaires, Confrères.

Votre profil :

Vous êtes titulaire d’un Bac à Bac + 5 issu d’un master CCA ou équivalent, école de commerce, d’ingénieur ou diplôme d’expertise comptable.

Vous disposez d’une expérience professionnelle de 5 à 6 ans.

Les compétences techniques attendues :

1. Maitrise de la méthodologie audit et des règles de déontologie.
2. Maitrise des techniques d’audit et de l’approche par les risques.
3. Veille technique professionnelle.
4. Management bienveillant des équipes.
5. Connaître les fondamentaux de la démarche commerciale.
6. Maitrise des process internes.
7. Anglais professionnel.

Les compétences comportementales attendues :

1. Proactivité et prise d’initiative.
2. Engagement et sens du résultat.
3. Autonomie et agilité.
4. Excellent relationnel.
5. Sens de l’écoute.
6. Capacité à travailler en équipe.