Legal & Compliance Manager - Legal & Regulatory, Trade Sanctions & Export Control M/F 1

Entreprise: Alstom

Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.

En termes d'expertise et de responsabilités, le poste vise à soutenir le Directeur juridique et de la conformité - Règlementations, sanctions commerciales et contrôle des exportations au sujet des questions juridiques et réglementaires en rapport avec l'éthique et la conformité, en particulier :

• Assurer une veille juridique en matière de sanctions commerciales internationales et de contrôle des exportations.
• Soutien à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi d'un programme de conformité consacré aux sanctions commerciales internationales et aux questions de contrôle des exportations, y compris le déploiement d'un tel programme en fournissant des formations appropriées dans le monde entier.
• Assister le directeur juridique et de la conformité - Règlementations, sanctions commerciales et contrôle des exportations - en apportant un soutien aux équipes commerciales et aux fonctions concernées dans ces deux domaines d'expertise à l'échelle mondiale.
• Fournir un soutien pour (i) la coordination centrale et la vue d'ensemble des litiges/arbitrages E&C avec les consultants commerciaux et (ii) les comptes-rendus réguliers à la direction et aux auditeurs statutaires dans le cadre de l'examen financier d'Alstom.

En outre, le candidat doit être prêt et disposé à apporter son soutien dans d'autres domaines en fonction de l'évaluation de la charge de travail et des profils de l'équipe.

Expérience préalable et compétences requises

Obligatoire :

Diplôme de droit (équivalent au niveau Master 2).

Connaissance des règlementations en matière de sanctions commerciales et de contrôle des exportations mises en place par les États-Unis et l'Union européenne, avec un intérêt réel à travailler sur ces questions de conformité.

Expérience

Obligatoire :

Une expérience préalable en matière de sanctions commerciales et/ou de contrôle des exportations dans une entreprise internationale est un atout pour ce poste.

Être Avocat au barreau et avoir une expérience du contentieux dans un cabinet d’avocats, idéalement complétée par une connaissance approfondie du droit pénal des affaires, est également un atout.

Des postes antérieurs dans un environnement commercial international sont souhaitables.

5/7 ans d'expérience ou plus dans un domaine professionnel du droit.

Expérience des questions juridiques et réglementaires.

Excellente maîtrise de l'anglais et du français.

Compétences et aptitudes

Ouverture d'esprit, capacité à résoudre les problèmes, tact et flexibilité intellectuelle.

Capacité à comprendre et à traiter des questions juridiques et de conformité complexes.

Capacité d'analyse et de raisonnement solides en matière de risques.

Soucieux d'actualiser ses connaissances juridiques en fonction des développements internationaux et de traduire ces connaissances en politiques de conformité.

Volonté de prendre des initiatives, d'assumer des responsabilités et de stimuler les autres.

Bonnes compétences interpersonnelles et en matière de communication.

Capacité à devenir un modèle pour les autres dans un domaine où le 'ton donné par le sommet' est crucial.

Capacité à interagir avec ses pairs au siège, au niveau national ou régional.

Lieu de travail : France - Saint-Ouen-sur-Seine

Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !

En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.