Leader de chapitre Agile H/F

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Intitulé du poste

Leader de chapitre Agile H/F

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Oui

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

La DSI de LCL accompagne les évolutions majeures du SI de LCL au service des 6 priorités :

• L’Orientation Client comme priorité absolue
• Le Digital comme levier de performance
• L’Accélération de la croissance
• L’engagement sociétal pour nos clients, la société et l’entreprise
• La modernisation et l’agilité comme leviers de transformation
• L’Attractivité de notre entreprise

Nos Défis

• Nécessité de nous préparer régulièrement à nous adapter à des changements non encore connus d'avance
• Créer les conditions by design de cette adaptation régulière avec un modèle opérationnel adapté
• Nous concentrer sur les moteurs du changement et la nécessité d’innover
• Etre compétitifs à une échelle sans commune mesure avec celle auxquelles le passé nous a habitués, en nous appuyant sur des catalyseurs de transformation.

Dans ce contexte, la structure Chapitre Agile est créée début 2025 au sein de la DSI de LCL.

Ses Missions

• L’acculturation et l’accompagnement aux pratiques organisationnelles agiles des différents collectifs de la DSI (tribu, squad, chapitres et centres de compétences), en appui des scrum-master lorsque présents dans les équipes
• Analyser les situations opérationnelles et définir les méthodologies adaptées, accompagner leur déploiement
• La mise en œuvre du modèle agile de la DSI, en lien avec la stratégie de transformation agile définie pour LCL (Agile à l’échelle)
• La création et l’animation des formations agiles dispensées aux équipiers IT
• Assurer la liaison avec les parties prenantes et pairs au nouveau Groupe Crédit Agricole
• Maintenir une veille active de marché : tendances, pratiques, benchmarks …

Son Organisation

• Equipe composée d’une dizaine de coachs agiles.
• En appui des squads, les coachs sont présents au sein de chaque tribu/squad, et animé en transverse.
• Le chapitre est en lien fort avec les équipes de stratégie de transformation agile de LCL.
• Le leader de Chapitre reporte au directeur Architecture Projets Stratégie transverse à la DSI.

Le Leader De Chapitre Devra

• Constituer une équipe pluridisciplinaire (estimée à date à une 10aine de personnes – montée en charge envisageable sur 2025 selon trajectoire à définir) qu’il managera.
• Comprendre et s’approprier la stratégie de transformation agile de LCL, et mettre en œuvre la trajectoire locale à la DSI.
• Piloter l’avancement de ces chantiers, les suivre et reporter sur l’atteinte des KPI.
• Animer en transverse l’équipe de coachs agiles.

Compléments

Les + de notre entreprise :

• Accès au Plan d’épargne Entreprise, intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise + abondement
• Prix préférentiels bancaires et avantages CSE
• Parcours évolutif dans l’entreprise et/ou dans le Groupe CA.S.A
• Télétravail (84 jours / an)
• De multiples commodités sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...)
• Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs
• Des équipes aussi diversifiées que structurées dans une dynamique de transformation.

LCL s’engage en faveur de la diversité et nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici !

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation Ingénieur, Informatique, Formation généraliste ou Ecole de commerce.

Niveau d'expérience minimum

11 ans et plus

Expérience

Expérience de 15 à 20 ans

Compétences recherchées

• Connaissance des métiers de l’IT
• Expérience sur les différents domaines de l’informatique serait un plus.
• Expériences significatives dans l’agilité et la transformation des DSI
• Capacité à comprendre les métiers
• Leadership
• Savoir fédérer les équipes
• Une expérience réussie en management opérationnel