Lead Talent Acquisition H/F

Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le monde ?

Née en 2016, padoa c’est 250 collaborateurs passionnés autour d’un logiciel et une offre de services conçus pour moderniser les services de santé au travail. Sur notre logiciel SaaS, nous gérons les dossiers médicaux de 6,2 millions de salariés en France. Avec une nouvelle levée de fonds de 80M€ en 2022, nous sommes prêts à réaliser notre mission :

Faire du monde du travail un univers de prévention afin d’améliorer la santé de millions de personnes !

Grâce à nos équipes et à notre positionnement premium, nous sommes devenus leader sur le marché français. Nous recrutons régulièrement les meilleurs talents pour concevoir, améliorer, développer, promouvoir et déployer padoa.

Le projet te plait ? Rejoins l’aventure !

Tes missions

Rattaché au DRH, tu rejoindras notre super équipe RH pour accompagner la croissance de padoa : Guillaume (DRH), Fanny et Chloé (Talent Acquisition Senior), Océane (Chargée RH) et Eva (Alternante RH) !

Ton but au quotidien : orchestrer et participer au recrutement des meilleurs talents pour rejoindre l’ensemble des équipes tech et non-tech de padoa (développeurs, devops, designers, chef de projet, care, fonctions supports...) et coconstruire notre politique de talent management.

Gestion stratégique du recrutement :

1. Définir et exécuter une stratégie de recrutement en collaboration avec l’équipe RH et les managers d’équipe.
2. Définir et assurer un suivi en temps réel des KPI recrutement et proposer des actions correctrices.
3. Contribuer à l’amélioration continue des outils, processus et méthodes de recrutement.

Gestion opérationnelle du recrutement :

Organiser l’activité des talents acquisition et réaliser les actions de recrutement suivantes :

1. Rédiger et diffuser des annonces via notre ATS (TeamTailor) et les jobboards pertinents.
2. Sourcer des candidats par approche directe (LinkedIn, réseau, vivier interne).
3. Conduire des entretiens RH avec une approche structurée et humaine pour offrir une expérience candidat irréprochable.
4. Coordonner les managers et partenaires (cabinets, équipes internes) pour garantir un processus fluide.
5. Closer et suivre les candidats jusqu’à leur onboarding.

Mentoring :

1. Coordonner et guider deux talents acquisition senior pour partager les meilleures pratiques et atteindre les objectifs communs.
2. Fédérer et faire grandir les acteurs de l’activité talent acquisition autour d’une vision commune et créer une dynamique positive.

Développement de la marque employeur & partenariats :

1. Proposer et déployer des actions pour renforcer notre attractivité.
2. Mise en place et gestion des partenariats avec les écoles, participation aux forums et événements tech, campagnes de cooptation.
3. Piloter des projets transversaux internes pour accompagner le développement des talents à padoa.

Qualifications clés

1. Tu as plus de 7 ans d’expérience en talent acquisition à la fois en cabinet de recrutement et en entreprise.
2. Tu aimes les environnements avec une forte croissance et connais bien le monde des scale-up.
3. Tu as recruté et accompagné des candidats avec un profil tech de top niveau.
4. Tu aimes relever des défis et établir des stratégies avec les outils de chasse pour attirer les meilleurs profils.
5. Tu es organisé et à l’aise avec la mise en place et le suivi de KPI.
6. Tu as mené des projets plus largement sur la marque employeur et le talent management.
7. Tu maîtrises les outils dont tu as besoin au quotidien pour bien remplir ta mission : LinkedIn Recruiter, ATS, Suite Google, Excel, Lucca, Slack, Notion, etc.

Il te sera également possible d’évoluer dans ta prise de responsabilités et dans les missions qui te seront confiées au sein de padoa, selon tes appétences et la croissance de l’entreprise et de l’équipe RH.

Tu es diplômé de Master 2 en Gestion des ressources humaines, droit social, école de commerce ou équivalent.

Ton processus de recrutement :

1. Une préqualification RH (visio)
2. Un cas pratique à préparer avec un débrief lors d’un entretien (présentiel)
3. Un entretien final (présentiel)

Ce que tu trouveras chez nous

Un positionnement premium avec un accompagnement reconnu et apprécié par nos clients !

Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 9 RTT / an + 3 jours enfants malade.

Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo !

Un super onboarding : sur padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier !

Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l’initiative et l’engagement à tous niveaux de séniorité, expert comme manager.

Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël.

De quoi bien manger : une carte Swile (10€/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès !

️ Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous !).

Une politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes.

Un CSE dynamique qui propose notamment des abonnements GymLib et HappyPal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs.

padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.

Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.