Juriste Junior en droit social (H/F) chez ARGEDIS (CDI)

Juriste Junior en droit social (H/F) chez ARGEDIS (CDI), hauts-de-seine (92)

Juriste en droit social, vous souhaitez développer vos compétences au sein du Réseau, conseiller quotidiennement les opérationnels et participer à la mise en œuvre de la politique RH d’Argedis en favorisant un dialogue social de qualité.

En quoi consiste le poste ? Acteur majeur au sein des Ressources Humaines, vous avez pour mission de conseiller sur l’application du droit social dans nos stations-services et d’apporter votre expertise juridique pour permettre la prise de décision en matière de relations sociales.

Concrètement ? Au quotidien, vous êtes le garant des documents juridiques RH (contrats, avenants) et de la mise en place des procédures disciplinaires et des dossiers d’inaptitude. Vous suivez les dossiers de licenciement et de rupture conventionnelle, et apportez réponses aux courriers de salariés ou de l’inspection du travail. Vous gérez les contentieux prud’homaux en lien avec le terrain et nos avocats.

Vous intervenez également dans le cadre des relations collectives de travail : préparation des réunions avec les IRP (représentants de proximité et commissions du CSE), rédaction et négociation d’accords collectifs.

Votre rôle d’expert vous amène à rédiger des notes juridiques ponctuelles et vous contribuez à la veille sociale et à la formation en droit social des opérationnels.

Quelle est la finalité du poste ? Au sein de l’équipe Relations Sociales, vous assistez et conseillez les équipes opérationnelles et siège sur les questions de droit social, en alliant expertise juridique et sens pratique pour permettre la prise de décisions et un dialogue social de qualité.

Et l’ambiance de travail ? Votre environnement de travail (Immeuble Mozaik à Rueil-Malmaison) privilégie la transversalité. Convivial et agréable, il est pensé en open spaces, tout en respectant votre besoin de travailler au calme.

Les missions qui caractérisent votre poste seront donc les suivantes :

1. HSSSEQ-DD : Appliquer et contribuer à l’application de la politique HSSSEQ-Développement Durable
2. Relations individuelles de travail :
1. Élaboration et mise à jour de matrices de documents juridiques (contrats, avenants)
2. Mise en place et suivi des procédures disciplinaires et des dossiers d’inaptitude
3. Suivi des dossiers de licenciement et gestion des dossiers de ruptures conventionnelles
4. Réponses aux courriers ou rendez-vous téléphoniques émanant de l’inspection du travail (litiges salariés, visite de sites …)
5. Réponses aux courriers individuels de salariés
6. Préparation et conduite d’auditions
3. Relations collectives de travail :
1. Contribution à la préparation des réponses aux questions des Représentants de Proximité
2. Aide à la préparation des réunions du Comité Social et Économique
3. Participation et contribution à certaines Commissions du CSE (CSSCT, Reclassement…)
4. Préparation et suivi des négociations collectives ; rédaction de projets d’accords collectifs ; suivi de l’application des accords collectifs en vigueur
4. Gestion des contentieux & Conseil juridique :
1. Suivi des contentieux (prudhommes, sécurité sociale, pénal) en lien avec les avocats
2. Expertise et support juridique sur toute question RH nécessitant recherches, analyses et recommandations en droit social
3. Rédaction de mémos, notes juridiques et études ponctuelles & Veille sociale

Profil : Notre candidat idéal (H/F) aura les compétences suivantes :

1. Titulaire d’un Master 2 en Droit social & Expertise, vous avez déjà une première expérience réussie sur un poste similaire (bonne connaissance du droit social français et de son évolution).
2. Vous avez une bonne capacité d’analyse, de synthèse et des qualités rédactionnelles.
3. On vous reconnaît le sens du service, l’orientation client.
4. Vous savez également faire preuve de pédagogie et vous savez vous adapter en fonction du contexte.
5. Réactif, efficace, pragmatique, vous avez l’esprit d’équipe, une certaine aisance relationnelle, vous savez être à l’écoute.
6. Ce poste exige bien évidemment rigueur (respect des délais et procédures) et fiabilité ainsi que le sens de la discrétion et confidentialité.
7. On attend de vous d’être force de proposition et d’avoir une certaine capacité d’innovation.
8. Vous connaissez les outils du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)

=> Si vous vous reconnaissez dans ce profil, il ne faut plus attendre : rejoignez-nous !

En rejoignant l’équipe Relations Sociales au sein de la Direction des Ressources Humaines d’Argedis,

• Votre N+1 sera le Responsable des Relations sociales

• Votre N+2 sera le Directeur des Ressources Humaines

Nous rappelons que ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap