Juriste financier SG Forge

Vos missions au quotidien

SG-Forge est une filiale totalement intégrée à Société Générale (« SG), titulaire d’une licence d’entreprise d’investissement (EI) et d’établissement de monnaie électronique (EME) délivrée par l’ACPR et d’un enregistrement et d’une licence de prestataire de services sur actifs numériques (PSAN) délivrés par l’AMF.

SG-Forge fournit aux émetteurs et aux investisseurs, que ce soit des institutions financières, des gérant d’actifs, des entreprises ou des entreprises de l’écosystème crypto, des services de bout en bout pour émettre, gérer, commercialiser et conserver des cryptos actifs enregistrés nativement sur blockchain (obligations, produits structurés, dérivés et autres crypto actifs).

SG-Forge est l’émetteur de l’EUR CoinVertible, l’un des premiers stablecoin conforme à MiCA.

SG-Forge étant désormais son offre de services et sa base client dans le contexte du Règlement MiCA et du Régime Pilote européen sur les security tokens. SG Forge opère depuis Paris et NY.

Mission principale

Au sein du Secrétariat général de SG-Forge et plus particulièrement de la direction juridique, conseiller les équipes de SG Forge dans le développement de ses activités liées à la technologie blockchain et aux crypto-actifs, à savoir : l’émission d’un stablecoin régulé par MiCA, le développement des services sur crypto-actifs et l’émission et les transactions sur le marché secondaire sur titres financiers numériques.

Structuration juridique des projets de SG-Forge

• Structuration juridique de l’offre de SG Forge
• Conseil aux équipes de SG-Forge (commerciale, opérations et développement IT) sur des activités sur crypto-actifs et titres financiers numériques et autres opérations innovantes
• Accompagnement juridique des démarches de présentation et d’adoption des solutions SG-Forge auprès de la clientèle
• Rédaction de la documentation juridique des transactions sur crypto-actifs en relation avec les clients (émetteurs ou investisseurs) et partenaires
• Interactions avec les équipes de structuration en lien, le cas échéant, avec les équipes de la direction juridique groupe
• Mise en place et suivi de la documentation normative du Groupe SG, et des règles applicables en tant qu’entreprise d’investissement, prestataire de services sur actifs numériques et établissement de monnaie électronique
• Veille juridique et réglementaire (France, UE, international) et formation continue des équipes de SG-Forge en matière d’évolutions des réglementations applicables aux crypto-actifs
• Elaboration des dossiers d’agréments et suivi des obligations règlementaires des agréments de SG-Forge

Et si c’était vous?

Profil recherché :

• Diplômé d’un BAC +5 en droit des marchés financiers
• Expérience de 5 à 15 ans, de préférence avec une expérience opérationnelle de la règlementation sur les cryptoactifs et la blockchain
• Connaissances en matière de technologie blockchain et de cryptoactifs
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Maîtrise de l’anglais

Qualités requises :

• Curiosité intellectuelle, esprit d’initiative, sensibilité technique et technologique, proactivité, rigueur, très bon relationnel et esprit d’équipe sont des qualités indispensables pour ce poste

Plus qu’un poste, un tremplin

Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !

Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !

C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.

Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :

• À minima 2 jours de télétravail par semaine
• 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie
• Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noel)
• Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Pourquoi nous choisir?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.