Juriste en Droit Social H/F

Les missions du poste

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client, acteur majeur du secteur du BTP basé à Epinal, recrute un(e) juriste en droit social en CDI. Vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion des questions juridiques relatives au droit du travail et aux relations sociales. Vous serez rattaché(e) au service juridique et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, opérationnelles et les partenaires sociaux.

Vos responsabilités incluront :

1. Apporter un support juridique sur toutes les questions liées au droit du travail (contrats, licenciements, sanctions disciplinaires, etc.).
2. Participer à la gestion des relations collectives de travail, notamment la négociation et l'application des accords d'entreprise.
3. Assurer la veille juridique et proposer des actions en conformité avec les nouvelles législations.
4. Gérer les contentieux en droit social en lien avec les avocats partenaires.
5. Former et sensibiliser les équipes internes sur les évolutions législatives et réglementaires.

Vous interviendrez sur des sujets variés, tels que la mise en place des politiques RH, le respect des normes de santé et sécurité au travail, ainsi que l'accompagnement des managers dans la gestion quotidienne des équipes. Ce poste vous offre l'opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant et en constante évolution.

Le profil recherché

Pour ce poste, nous recherchons un(e) juriste en droit social ayant une solide expérience dans le secteur BTP ou une industrie similaire. Vous êtes passionné(e) par le droit social et appréciez les défis liés à l'évolution constante des réglementations.

Les compétences requises :

1. Titulaire d'un Master 2 en droit social ou équivalent, avec une spécialisation en droit du travail.
2. Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du BTP ou de la construction.
3. Maîtrise des procédures disciplinaires, des contentieux et des relations collectives de travail.
4. Excellente connaissance des conventions collectives et du Code du travail.
5. Capacités de communication et de négociation avec les partenaires sociaux.
6. Sens de l'écoute et esprit de synthèse pour accompagner les équipes et les managers.

Votre rigueur, votre capacité à gérer des dossiers complexes et à conseiller les parties prenantes sur des sujets sensibles sont des atouts indispensables. Vous savez faire preuve de réactivité face aux urgences et vous vous adaptez aux besoins d'une entreprise dynamique et en constante évolution. Ce poste vous offrira l'opportunité de valoriser vos compétences dans un environnement exigeant et de contribuer activement à la politique RH de l'entreprise.