Juriste en Droit Social F/H en CDI

Nous recherchons pour notre client, Association UNIOGEC Rhône-Roannais

Un.e Juriste en Droit Social H/F

Sous la responsabilité du Secrétaire général, vous serez en charge d’apporter un soutien juridique aux OGEC et aux établissements scolaires affiliés dans toutes les questions relatives au droit du travail et à la gestion des ressources humaines. Vous interviendrez dans une variété de domaines, et vos missions incluront les responsabilités suivantes :

Responsabilités

1. Conseil en droit du travail (individuel et collectif) :
   • Accompagnement des établissements dans la gestion des contrats de travail : Vous interviendrez tout au long du cycle de vie des contrats de travail (rédaction, relecture, et conseils personnalisés).
   • Conseils et formations aux outils existants : Vous assisterez les établissements dans l’utilisation des outils internes (par exemple, contrats-types et supports de gestion du temps de travail).
   • Création d’une Foire aux Questions (FAQ) : Mise en place et gestion d'une FAQ juridique répondant aux questions récurrentes des établissements concernant la gestion des ressources humaines et du droit social.
2. Veille juridique et communication :
   • Suivi de l’évolution du droit du travail : Vous serez chargé(e) de suivre l’évolution de la législation, de la jurisprudence, et des pratiques en matière de droit du travail, afin de garantir que l'UNIOGEC et ses établissements sont à jour.
   • Synthèse et explication des nouveautés juridiques : Vous rédigerez des résumés et des explications des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles dans la publication bimensuelle InfOgec.
   • Organisation de formations juridiques : Vous serez responsable de la planification et de la gestion de sessions de formation pour les OGEC, afin de maintenir un niveau de compétence élevé au sein des établissements en matière de droit du travail.
3. Appui précontentieux :
   • Gestion des précontentieux : Vous interviendrez en amont des procédures judiciaires, notamment en matière de harcèlement moral, de gestion des CDD, et de questions d'annualisation du temps de travail.
   • Accompagnement des procédures de licenciement : Vous assisterez les établissements dans les procédures de licenciement, en veillant à ce qu’elles soient conformes à la législation et aux bonnes pratiques.
   • Sécurisation des processus internes : Vous travaillerez sur la sécurisation des procédures internes, notamment la rédaction des contrats de travail, la gestion des fusions d’OGEC, ou encore les démarches liées à la fermeture d’un établissement.
   • Aide à la mise en place des Comités Sociaux et Économiques (CSE) : Vous assisterez les établissements dans la création et l'animation de leurs CSE, en conformité avec la réglementation.
4. Gestion des services civiques :
   • Appui au recrutement des services civiques : Vous assisterez les établissements dans le recrutement des volontaires en service civique, en veillant à ce que toutes les formalités administratives soient respectées.
   • Elaboration des contrats et suivi : Vous rédigerez les contrats de service civique et assurerez le suivi des missions.
   • Organisation des formations obligatoires et suivi : Vous organiserez les formations obligatoires pour les volontaires et assurerez un suivi des missions réalisées par ces derniers.
5. Développement et gestion d'une bourse à l'emploi :
   • Animation de la bourse à l’emploi : Vous serez en charge de la gestion de la bourse à l’emploi dédiée aux OGEC, facilitant le recrutement et la mise en relation des établissements avec des candidats potentiels.

Compétences techniques

Le poste exige une maîtrise approfondie du droit social, notamment du Code du travail, du droit de la sécurité sociale et de la convention collective de la branche. Une bonne connaissance des évolutions jurisprudentielles récentes est également nécessaire.

Le candidat devra être à l'aise avec l’utilisation des outils informatiques spécialisés, en particulier les bases de données juridiques et les logiciels de gestion utilisés dans ce domaine. Une expérience professionnelle, idéalement dans le secteur de l’Enseignement catholique, est fortement souhaitée, avec une bonne connaissance de la convention collective spécifique et des outils comme Isidoor.

Ce poste nécessite aussi un excellent sens de l’organisation, de l’autonomie et une capacité à travailler en équipe tout en respectant l’indépendance des établissements.

Personnalité & Qualités

Le candidat idéal devra faire preuve d’une grande rigueur et d’un sens du détail pour mener à bien ses missions juridiques. Il/elle devra être capable de traiter des informations complexes avec une forte capacité d’analyse et de synthèse, en fournissant des réponses précises et claires à ses interlocuteurs.

La diplomatie et l’objectivité seront essentielles, notamment pour gérer les conflits ou les précontentieux dans un environnement sensible. Le juriste recherché devra aussi faire preuve de créativité pour proposer des solutions juridiques novatrices, afin de résoudre les problématiques rencontrées par les établissements.

Enfin, de solides compétences relationnelles et rédactionnelles sont indispensables pour interagir efficacement avec divers acteurs internes et externes, tout en produisant des documents juridiques clairs et adaptés aux besoins des établissements.

Formation & Expérience

Nous recherchons un(e) juriste en droit social, diplômé(e) d’un Bac +5 minimum, ayant idéalement une expérience dans le domaine de l’Enseignement catholique, ainsi qu'une bonne connaissance de la convention collective et de la suite Isidoor.

Le candidat idéal sera capable d’accompagner les établissements dans la gestion de leurs salariés, tout en respectant l’indépendance de chaque établissement. Il/elle devra faire preuve d’autonomie et de rigueur dans l’accomplissement de ses missions, en veillant à délivrer un service de qualité qui répond aux besoins des établissements.