Juriste en contentieux du recouvrement (F / H) CDD

Au sein de la Direction de la réglementation, vous rejoignez le Département Recouvrement Contentieux (DRC) composé d’une équipe de 6 Juristes, dans le cadre d’un CDD de 4 à 6 mois.

Le Département recouvrement contentieux assure les compétences législative et réglementaire de la MSA sur la législation applicable au recouvrement amiable et forcé des créances, notamment des cotisations sociales et des prestations à récupérer, ainsi qu’à son contentieux, pour l’ensemble des branches de la protection sociale.

En tant que Juriste en contentieux du recouvrement, vos fonctions seront les suivantes :

• Conseiller et assister les caisses de la MSA dans le recouvrement de leurs créances;
• Informer le réseau MSA en rédigeant des instructions juridiques collectives (lettres au réseau, documentations juridiques de référence, etc.);
• Participer au processus normatif et sécuriser les propositions d’évolution juridique en lien notamment avec les pouvoirs publics, les élus et les autres experts MSA;
• Assurer la veille juridique, réaliser des analyses juridiques (jurisprudence, décrets etc…) dans votre domaine, et contribuer au reporting auprès de l’équipe;
• Représenter votre département et la MSA en participant à des réunions avec vos homologues des autres institutions et organismes de sécurité sociale, réunions ministérielles, groupes de travail avec les experts du réseau, etc.;
• Contribuer à l’évolution du produit informatique et aux consignes opérationnelles en venant en appui des services métier.

Le poste est à pourvoir dès que possible pour une durée de 4 à 6 mois.

Descriptif du profil

• Formation supérieure en droit des affaires, contentieux ou droit de la protection sociale;
• Grande capacité d’analyse et excellentes qualités rédactionnelles;
• Sens de l’organisation et rigueur;
• Force de proposition et polyvalence;
• Très bon relationnel, sens de l’écoute et esprit d’équipe;

Une première expérience dans un service recouvrement et contentieux ou dans un secteur de la protection sociale serait un atout.

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.

Processus de recrutement : pré qualification téléphonique, entretien RH, test technique, entretien opérationnel.