Juriste Droit Social – Généraliste RH (H/F)

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Charline ROBINET - Mercato de l'Emploi
Épinal
EUR 40 000 - 70 000
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Description du poste

Juriste Droit Social - Généraliste RH (H/F)

Offre proposée il y a 2 jours

L'entreprise Généraliste RH / Juriste en droit social H/F

Poste basé à proximité d'Epinal (88)
CDI Prise de poste : juin 2025 ou plus tôt

Qui sommes-nous ?
Acteur majeur du transport et de la logistique en France, notre groupe poursuit sa croissance et renforce son service Développement RH. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Généraliste RH / Juriste en droit social pour un poste évolutif combinant remplacement temporaire (durée d'un congé maternité) et création de poste stratégique.

Les missions du poste

Phase 1 : De Juin à Novembre 2025 Remplacement de la RRH Fonctions Supports :

  • Accompagnement des managers dans la gestion des équipes,
  • Gestion des relations sociales (CSE, accords collectifs, suivi),
  • Gestion des relations individuelles (reporting social, disciplinaire, contentieux),
  • Recrutement : définition du besoin, conduite des entretiens avec les managers.

Phase 2 : À partir de Décembre 2025 Généraliste RH / Juriste en droit social :

  • Reporting réglementaire social,
  • Déploiement et mise à jour des modèles juridiques RH,
  • Recherches et recommandations en droit social,
  • Création de veilles et animations de formations internes,
  • Suivi des contentieux et prévention des risques juridiques.

Ce que vous allez aimer chez nous :

  • Un parcours d'intégration individuel et sur mesure,
  • Des évolutions internes et mobilités possibles dans un groupe qui grandit,
  • Des avantages concrets : CSE, intéressement, télétravail, crèche, salle de sport, resto d'entreprise, Action Logement, équipement complet...
  • Une équipe dynamique où entraide et bonne humeur sont de rigueur.

Le profil recherché

  • Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en droit social,
  • Expérience de 5 à 8 ans minimum sur un poste similaire (idéalement en environnement multi-conventions),
  • Solides compétences juridiques et opérationnelles RH,
  • Rigueur, capacité d'analyse et esprit de synthèse,
  • Aisance relationnelle, sens de la pédagogie, autonomie et esprit d'équipe.
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