Juriste - Droit Social FH

Rattaché(e) à la Responsable juridique et relations sociales, vous aurez vocation à interagir avec l'ensemble des acteurs de la Direction des Ressources Humaines (RRH, mobilité, développement RH, paie...) composée d'une quarantaine de membres. Vous aurez un rôle de conseil et devrez être capable d'interagir avec différents interlocuteurs afin de mener à bien vos projets et vos missions.

Vous aurez l'occasion de travailler sur un large spectre de thèmes RH : absentisme, attractivité, fidélisation, politique handicap, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, harcèlement sexuel et moral... dans un environnement très diversifié.

Dans ce contexte, vous avez à cœur de travailler au sein d'un collectif en intégrant une équipe avec des valeurs d'entraide au cœur de la collaboration ainsi que des missions variées.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Apporter des conseils juridiques quotidiens concernant les différentes problématiques en droit social (relations individuelles et collectives, protection sociale) à l'ensemble des membres de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale.
• Accompagner les RRH sur les procédures disciplinaires (aide à la rédaction des différentes lettres, conseils sur les procédures, etc.).
• Suivre les dossiers individuels : rédaction de courriers adressés aux salariés, participation aux procédures d'inaptitudes, préparation de ruptures conventionnelles, etc.
• Élaborer et faire évoluer tous les contrats types (contrat de travail ou conventions diverses) ainsi que les procédures internes.
• Participer à des projets transversaux RH / droit social.
• Préparer les formations aux équipes et participer à la communication et l'information du droit social.

Gestion des précontentieux :

• Accompagner et suivre les précontentieux : instruire, élaborer les réponses, évaluer les risques et les enjeux des potentiels litiges.

Veille juridique :

• Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer la Fondation en matière de droit du travail.
• Procéder aux analyses de la jurisprudence et des évolutions législatives, rédaction d'une lettre d'actualités pour la DRH.

Profil recherché :

• Une première expérience significative (au moins 3 ans) en droit social exercée en cabinet d'avocats (hors stages) ou en entreprise.
• Une connaissance solide du droit du travail.
• Le sens de l'organisation du service et la curiosité sont des qualités essentielles.
• Proactif et autonome, vous êtes force de proposition.
• Doté d'un grand sens de l'écoute, vous proposez des solutions pragmatiques avec pédagogie.
• Vous avez de solides compétences en analyse, synthèse et rédaction.
• Une appétence pour la communication digitale serait un plus (infographie juridique).

Informations supplémentaires :

• Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l'évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière.
• Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes.
• Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées, tarifs préférentiels.
• Remboursement du titre de transport à 75% et cofinancement de la mobilité douce, un parking salarié à conditions privilégiées.
• Un Comité Social et Économique offrant une large palette d'avantages : chèques vacances, chèques cadeaux, locations mer et montagne à prix préférentiel.

Une réelle politique d'évolution de carrière :

• Un parcours d'intégration personnalisé : journée d'intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d'accompagnement de votre montée en compétences.
• Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante.

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail :

• Une annualisation du temps de travail au service d'un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle.
• Un restaurant d'entreprise avec possibilité de paniers repas.
• Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle du personnel (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque.
• Des places en crèches réservées.
• Possibilité de logement sous conditions.

Une attention particulière portée à l'environnement :

• L'éco-soin au cœur des préoccupations : initiatives multiples portées par l'ensemble des personnels dans les services de soin et médico-techniques (la bulle chimio verte, démarche green bloc, co-conception des soins infirmiers).
• Une démarche RSE fortement encouragée par l'Institution.