Juriste droit des contrats hf en stage de 6 mois Paris

Rattaché à la Responsable du service juridique, vous contribuez au programme de mise / maintien en conformité de notre activité.

• Assistance dans la rédaction, négociation, revue de contrats (contrats commerciaux, clients, contrats fournisseurs).
• Recherches juridiques et analyses en vue de répondre aux demandes variées des opérationnels dans des domaines juridiques divers (droit des contrats, protection des données, caractère personnel, etc.).
• Revues et élaboration de documentations internes à destination des opérationnels (legal design, support de formations, procédures, etc.).
• Analyse de la veille législative et réglementaire afin de créer ou actualiser des contenus à destination de l'ensemble des collaborateurs (newsletter, mise à jour des procédures, notes d'information en droit des télécoms, protection des données, caractère personnel, propriété intellectuelle, etc.).

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Étudiant en Master 1 ou 2 Droit des affaires / droit des contrats / nouvelles technologies ou avocat stagiaire, vous justifiez d'une première expérience de stage / alternance d'au moins 6 mois en cabinet d'avocat, direction juridique ou expérience équivalente.

• Vous êtes adaptable à différents contextes et types de situations / personnalités, ce qui facilitera vos échanges avec les autres services et différents types de clients.
• Des qualités rédactionnelles et une orthographe irréprochable sont attendues pour ce poste dans la mesure où vous serez amené à rédiger des contrats.
• Maîtrise de l'anglais exigée car nous sommes présents en Espagne, Pays-Bas et Belgique.
• Maîtrise du Pack Office.

Informations supplémentaires :

Pourquoi Sewan

• Le Bien-être au cœur de nos préoccupations.

Depuis plus de 5 ans, Sewan est labellisé Happy At Work ! En 2022, nous avons obtenu la note de 4.4/5 de la part de nos équipes en France et à l'international et un taux de recommandation de 89.2%.

Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes / hommes est de 86/100.

• Une politique RSE forte : Médaille d'argent Ecovadis pour notre performance RSE.

À titre d'exemples, chez Sewan, nous développons le Mécanisme de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

• Une participation aux bénéfices qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

2 jours de télétravail par semaine.

• Un salaire mais bien plus !

9-12 RTT par an, Mutuelle prise en charge 75%, Tickets Restaurant d'une valeur de 1150€ (pris en charge 52% par Sewan), forfait mobilité durable d'une hauteur de 500€/an, Chèques cadeaux de 150€, Compte Épargne Temps, disposition crèches d'entreprise et bien plus.

• La mobilité interne : Chaque année, ce sont 10% de salariés qui évoluent en interne. L'évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Chez Sewan, nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l'embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.

Nous interdisons strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses origines socio-économiques et / ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous sommes fiers de garantir l'égalité des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour l'inclusion :

Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.

Individualisation du processus d'intégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.

Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :

Chez Sewan, nous mettons un point d'honneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel, notamment les personnes en situation de handicap.

Notre référent handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins, faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de l'inclusion.

Engagement en faveur du handicap :

Chez Sewan, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) et que vous avez besoin d'aménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement :

Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à l'intégralité des qualifications attendues dès le premier jour, et c'est normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences, nous vous encourageons vivement à postuler.

Processus de recrutement :

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

• Prqualification téléphonique.
• Deux entretiens d'embauche : un avec l'équipe recrutement et un avec votre futur manager.
• Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
• Un retour téléphonique systématique.