La Direction Juridique de la Compagnie de Saint-Gobain recherche un(e) Juriste en droit des sociétés, droit boursier, gouvernance.
Rattaché(e) à la Directrice Juridique Corporate et M&A, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée de 4 personnes traitant de sujets de gouvernance, droit boursier, financement, et M&A.
Vous serez amené(e) à travailler, en étroite collaboration, avec les autres membres de l’équipe et les directions fonctionnelles concernées (finance, relations investisseurs, consolidation, fiscalité, trésorerie, stratégie, RSE, communication, etc.), et, le cas échéant, les conseils externes du groupe sur les sujets suivants:
Vous êtes issu d'une formation juridique universitaire BAC+5 (MASTER 2 en droit des affaires ou équivalent) et disposez idéalement d’une formation complémentaire type LLM, IEP ou école de commerce.
Vous bénéficiez d'une expérience solide, au sein d'un département Corporate/ Marchés de capitaux d'un cabinet d'avocats international ou d'une direction juridique Corporate d'une société cotée en France, de 5 à 8 ans.
Vous possédez des connaissances approfondies en droit des affaires, en droit des sociétés et en droit boursier, disposez d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles et êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre curiosité intellectuelle.
Vous évoluerez dans un contexte international, la maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral est indispensable.
Poste à pourvoir dès que possible à La Défense en CDI.
Leader mondial de la construction durable, Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et services pour les marchés de l’habitat et de l’industrie. Développées dans une dynamique d’innovation permanente, ses solutions intégrées pour la rénovation des bâtiments publics et privés, la construction légère et la décarbonation du monde de la construction et de l’industrie apportent durabilité et performance. L’engagement du Groupe est guidé par sa raison d’être « MAKING THE WORLD A BETTER HOME ».
Saint-Gobain encourage la diversité des équipes et favorise notamment l’inclusion des personnes en situation de handicap.