Juriste confirmé en droit social H / F

Start People est un réseau de 245 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité.

Start People est en pleine croissance, en 2024, nous avons réalisé 920 Millions de CA. Filiale du groupe international RECRUIT , notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination.

Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME / PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires.

En 2023, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients.

Pour la 9ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work) , preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail.

Votre rôle :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec l'équipe, votre rôle est d'accompagner, conseiller en droit individuel et collectif les opérationnels, les services supports et la Direction.

Notre organisation opérationnelle s'articule autour de 5 régions dont un juriste s'occupe spécifiquement.

Dans ce cadre, une région vous sera dédiée (environs une cinquantaine d'agences, 150 collaborateurs permanents, 4000 intérimaires), votre rôle consistera principalement à :

Gestion des relations individuelles et collectives

1. Assurer un rôle de conseil juridique auprès des opérationnels, des services supports et de la Direction en matière de droit individuel et collectif.
2. Valider l’ensemble des contrats de travail des opérationnels et veiller au strict respect de la règlementation relative aux CDD, CTT, temps partiel, jeunes.
3. Assurer le suivi des réclamations des salariés TT et PP et des réponses aux courriers.
4. Rédiger et suivre les procédures disciplinaires.
5. Préparer les procédures de rupture conventionnelle et protocoles de transaction.
6. Valider les mutations et les procédures de mobilité interne.
7. Améliorer les pratiques juridiques et sociales du périmètre dont il a la charge.
8. Répondre aux courriers de l’inspection de travail, huissiers, pôle emploi, etc.
9. Participer aux relations avec le CSE : préparation des réunions, participation aux négociations, rédaction des accords.
10. Créer les supports de formation juridique, les classes virtuelles et tutoriels en lien avec les besoins identifiés.
11. Animer les formations juridiques et les classes virtuelles pour les opérationnels.
12. Organiser un feed back aux opérationnels sur le déroulement des formations animées.

Contentieux prud’homaux

1. Gestion des contentieux prud'homaux en lien avec les avocats.
2. Analyse des pièces du dossier contentieux reçu.
3. Établir des mémos de synthèse sur l’ensemble des saisines.
4. Estimer les provisions des dossiers et les communiquer à la direction opérationnelle.
5. S’assurer de la constitution et suivre les dossiers prud’homaux (pièces, état des procédures, conclusions).
6. Examiner l’opportunité d’exercer des voies de recours avant validation par la direction opérationnelle.
7. Représenter les intérêts de la société devant les juridictions.

Veille juridique

1. Analyser les actualités légales, conventionnelles et jurisprudentielles puis rédiger des notes juridiques à destination des opérationnels.
2. Réaliser des études juridiques transverses sur des questions communes (Juridique, paye, sécurité sociale, santé et sécurité).
3. Élaborer une newsletter mensuelle d’actualité juridique à destination des opérationnels et des clients.

Autres missions

1. Assurer un rôle de conseil juridique auprès des opérationnels, des services supports et de la Direction en matière de droit collectif du travail.
2. Participer à l’organisation des élections professionnelles.
3. Contribuer à l'étude, la négociation et la rédaction des accords collectifs.
4. Étudier et donner notre avis quant aux accords-cadres négociés.
5. Accompagner la direction concernant les problématiques RGPD.

Votre profil :

Titulaire d'une formation type Bac +4 / 5 en Droit Social.

Vous maîtrisez les logiciels du pack Office.

Par ailleurs, vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes :

Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et de réactivité. Vous êtes également reconnu(e) pour votre aisance rédactionnelle, votre sens de l'analyse, votre esprit de synthèse et vos qualités organisationnelles.

Enfin, une connaissance du secteur du travail temporaire ou de l'emploi serait un vrai plus.

Rémunération :

1. Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l’expérience.
2. Tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%).
3. 23 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition).
4. 2 jours de télétravail par semaine à l'issue de la période d'essai.
5. 39h semaine du lundi au vendredi.

Votre arrivée chez Start People :

Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d’être autonome et opérationnel le plus rapidement possible.

Cela s’articule autour de différentes choses : accompagnement par votre N+1, modules e-learning, journées de formation en présentiel au siège (à Rueil-Malmaison (92)) avec nos formateurs internes et externes.

Notre processus de recrutement :

1. Entretien téléphonique avec une personne du service RH.
2. Passation du test de personnalité en ligne.
3. Entretien avec votre futur N+1.
4. Validation de votre candidature et proposition d’embauche.

Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People a signé un accord d’entreprise afin de renforcer notre démarche d’inclusion des travailleurs en situation de handicap.