[JO&JOE] | Stage - Assistant Brand & Operations

Contribuer activement au développement de concepts hôteliers innovants et à leur mise en œuvre opérationnelle, au cœur des projets de transformation du groupe.

• Collaborer avec les pôles brand, opérations, F&B, IT, etc.
• Assurer la transmission fluide des informations entre les parties prenantes du projet.
• Soutenir les équipes dans les phases de lancement de projets et de formation.
• Suivre l’implémentation et le respect des standards liés aux partenariats globaux du groupe.

Déploiement de projets hôteliers

• Participer à la coordination des ouvertures de nouveaux sites en collaboration avec l’équipe de la marque et les équipes locales.
• Contribuer à la planification des étapes clés des projets (rétroplanning, jalons, reporting).

Innovation & expérience client

• Travailler sur le développement de nouvelles offres (produits, services, design d’expérience).
• Être force de proposition dans l’évolution des concepts existants.
• Mener une veille sur les tendances lifestyle et hôtellerie dans le monde.
• Participer à la formalisation des process et des best practices.
• Aider à structurer les documents de référence, la mise à jour des standards opérationnels et supports internes.

Profil recherché

• Étudiant(e) en école de commerce, hôtellerie ou équivalent Bac+3 ou plus.

Organisation, rigueur et polyvalence.

Tu as un bon esprit d’analyse et tu n’as pas peur d’aller sur le terrain.

À l’aise avec les outils collaboratifs, Excel, PowerPoint, Canva.

Un sens du détail et beaucoup de curiosité.

Maîtrise du français et anglais à un niveau courant.

Date de début : à partir de juillet ou septembre 2025, pour une durée de 6 mois.

Une immersion concrète dans l’univers du développement hôtelier.

Des missions variées avec de vraies responsabilités.

Une ambiance bienveillante et dynamique.

Et surtout : ton empreinte dans des projets concrets.

Informations supplémentaires :

Ensuite, nous sommes sûrs que vous connaissez la chanson :

1er couplet : Nous organisons un premier échange téléphonique avec notre équipe RH, afin de voir si votre candidature respecte notre rythme.

Refrain : Après l’entretien téléphonique réussi, on vous donne rendez-vous dans nos bureaux pour rencontrer l’équipe Brand & Operations ! Be strong !

Dernier couplet : Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit ou non.