IPFiP/ AP - Chargé(e) de projet ECOFIP et schéma directeur immobilier H/F

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

IPFiP/ AP - Chargé(e) de projet ECOFIP et schéma directeur immobilier H/F

Description du poste

Domaine et métier

Finances Publiques - Chargée / Chargé de gestion financière

Intitulé du poste

IPFiP/ AP - Chargé(e) de projet ECOFIP et schéma directeur immobilier H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur principal des Finances publiques" (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le (la) chargé(e) sera chargé, d'une part, du pilotage, de l’animation et du suivi des plans de transition et du plan de mobilité employeur ainsi que de l’ensemble des actions entrant dans la thématique de la transition écologique.

Il ou elle assurera le reporting de nos actions auprès du référent Ecofip national. D'autre part, il/elle assurera la mission de pilotage du projet de schéma directeur visant à densifier les implantations dans le département, et notamment à Caen, afin d’optimiser les coûts de fonctionnement et d’entretien des locaux et de maîtriser l’impact environnemental de nos installations, tout en garantissant les meilleures conditions de travail aux agents de la DGFIP.

Le ou la chargé(e) de projet sera placé sous l’autorité directe de la directrice du pôle Pilotage et Ressources (PPR).

Il ou elle assurera ses missions en liaison étroite avec les deux divisions du PPR et la division stratégie, maîtrise d’activité et action économique, ainsi que les Domaines et le RRPIE.

Conditions d'exercice particulières: Déplacements dans le département et en région parisienne à prévoir

Description du profil recherché

Savoir-être: excellent relationnel, autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte, capacité à motiver

Savoir-faire: accompagner une réforme, construire des outils de pilotage et de reporting, piloter un projet immobilier (maîtrise d’ouvrage), animer un réseau, communiquer

Compétences requises: animation, pilotage, communication

Connaissances recherchées: connaissances en ou appétence pour la gestion de projet, l’écologie, l’immobilier.

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement: Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

La Division des Ressources Humaines du Calvados - CAEN

Informations générales

Référence

Date de début de publication

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)