Intégrateur DevOps H/F

Le Groupe SII recrute à Rennes un Intégrateur DevOps H/F en CDI afin de renforcer l'équipe Infra au sein de la DSI de notre client.

Votre rôle est d'accompagner et conseiller les développeurs et chefs de projet dans le choix des méthodes et solutions de développement.
A ce titre, vos missions seront :

• Assurer le déploiement, la maintenance, l’administration et le support des solutions proposées ;
• Déployer et maintenir un système de monitoring et de supervision pour assurer la disponibilité et la performance des applications et infrastructures.
• Assurer un support de niveau 2 ;
• Prendre en charge les montées de versions des composants logiciels ;
• Etre le référent auprès des utilisateurs pour l’ensemble des pratiques d’intégration et de déploiement continue des développements.
• Rédiger et tenir à jour la documentation ;

L'environnement technique :

• Environnement Cloud GCP ;
• Outils de monitoring et de supervision : Prometheus, Zabbix, Grafana, et Kibana ;
• Automatisation et intégration continue/déploiement continu (CI/CD) avec des outils tels que GitLab CI, Ansible ;
• Connaissance approfondie des systèmes d'exploitation Linux et des scripts shell ;

Rejoindre SII Ouest, c’est aussi :

• Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, …)
• Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, …)
• Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour ; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, …)
• Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence, …)
• Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs !)
• Une QVT reconnue (pour la 7ème année consécutive, nous sommes certifiés Great Place to Work)

Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair :

• Un premier échange téléphonique avec un(e) RH
• Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager
• Un échange technique avec un Expert Technique