Inspecteur Tarification

Sous la responsabilité du chef de service, cet agent réalise la tarification et le suivi des établissements et services sociaux et médico-sociaux relevant de la protection de l’enfance.

Toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et son domaine d’intervention.

Activités

1) Financement des établissements et services associatifs :

• Instruire annuellement les demandes budgétaires des établissements et services.
• Rencontrer le (la) directeur.trice lors d’un dialogue de gestion pour arrêter le financement retenu et assurer une visite sur le terrain pour s’assurer de la qualité d’accueil.
• Contrôler annuellement les comptes des établissements et services et arrêter les résultats, s’assurer de leur santé financière.
• Articuler l’objectif de maitrise budgétaire avec celui de l’amélioration continue de la qualité.
• Repérer les facteurs de risques (risques métier, sécuritaire, financier, managérial, …) et alerter en rédigeant des notes d’analyse.
• Assurer une veille juridique sur l’évolution des textes applicables du secteur (décrets, ordonnances, évolution de la réglementation en matière tarifaire, mise en sécurité des établissements, …).
• Participer à l'élaboration des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).

2) Développement de projets, création de dispositifs :

• Participer à la réflexion sur l’organisation et les évolutions des dispositifs d’accueil.
• Conduire et piloter des projets à travers notamment la procédure de l’appel à projet.
• Instruire les demandes d’autorisation (création, extension, frais de siège, habilitation).
• Suivre la mise en œuvre des projets associatifs structurants.
• Participer à l’accompagnement du fonctionnement des établissements et services (problématiques d’activité, immobilière, RH, etc.).

Capacités requises

Remplir les conditions d'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux.

• Connaissances pluridisciplinaires (juridiques, budgétaires, comptables, …).
• Connaissance et / ou appétence pour les outils informatiques et bureautiques.
• Connaissance de l’organisation et des acteurs du champ social.
• Capacité de négociation dans un cadre réglementaire contraint.
• Capacité d’autonomie, d’analyse et de synthèse.
• Sens des relations humaines et du travail en équipe.
• Qualité d’expression écrite et orale, sens de la diplomatie, rigueur.

Des conditions de travail attractives :

• Participation Mutuelle et / ou Prévoyance à hauteur de 65€ / mois maximum.
• Participation aux frais de transports sur l’ensemble du territoire départemental, à hauteur de 75%.
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours / semaine, selon les nécessités et l’organisation du service.
• Une prime annuelle de 1 683.98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé.
• Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement).
• Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux.
• Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).