Offre d’emploi : Ingénieur Test et Validation (H/F)
Lieu : Le Bourget-du-Lac (73)
Télétravail : 2 jours de TT, 3 jours sur site
Type de contrat : CDI
Rémunération : 45 000k€ - 48 000k€
Démarrage : ASAP
Expérience requise : 5 ans d’expérience minimum
A PROPOS DU POSTE
SCALIAN souhaite renforcer sa team en intégrant un Ingénieur Test et Validation (H/F) à Chambéry.
Vous intégrez l’équipe qualité logicielle pour contribuer à la validation des applications avant leur déploiement sur une solution SAAS et sur les systèmes industriels utilisés par des clients internationaux.
Vos missions principales :
Élaborer et structurer les plans de tests fonctionnels et techniques à partir des spécifications, en lien avec les équipes de développement
Organiser et piloter les phases de tests manuels et automatisés, en veillant à leur bonne planification et à la remontée des anomalies
Mettre en œuvre et maintenir des scripts de test automatisés sur différents environnements (web, mobile, industriel)
️ Environnement technique : MySQL, Windows, Linux, Android, iOS, Selenium, Python, TestComplete, Zephyr, JIRA, Confluence, méthodologie Agile
Dans le TOP 10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le GroupeSCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
PROFIL RECHERCHE
Je suis Narimane, Talent Acquisition Officer chez Scalian.
Si votre CV est retenu, je vous contacte pour un premier échange téléphonique de 15 à 30 minutes.
Nous déterminons ensemble si ce poste est en adéquation avec vos compétences et surtout, avec vos attentes.
L'échange est positif ? Nous convenons d'un entretien de 1h (en présentiel ou en visio)
Cet échange permet de revenir en détail sur vos compétences, vos attentes, de vous présenter le poste plus en détail, et d'évoquer d'autres opportunités.
Nous sommes capables de t’accompagner sur le long terme en te proposant des missions qui correspondent à ton envie de monter en compétence et de découvrir d’autres technologies. Ce qui fera la différence est avant tout le relationnel.