Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance ? Vous êtes prêt à franchir une étape de qualité dans votre parcours professionnel ? Vous voulez intégrer une entreprise proposant de nombreuses possibilités de développement dans un environnement multiculturel et international ?
Notre opportunité est en CDI et basée sur le site de production à Chartres.
Notre Département
Au sein du département Production Support, vous aurez l'opportunité de travailler avec une équipe PMO, composée de chefs de projet et d’ingénieurs projet et de collaborer avec les différents stakeholders.
Rôle
Collecter et participer à la priorisation des activités du périmètre ;
Élaborer des plannings en fonction des priorités définies pour optimiser l'utilisation des ressources disponibles ;
Ajuster les plannings pour s'adapter aux changements de priorités ou de ressources disponibles ;
Assurer une logique de planification appropriée afin de permettre la bonne répartition des activités ;
Dans le cas d’incidents, être capable de planifier les tâches nécessaires à la résolution des problématiques rencontrées.
Donner la vision aux différents interlocuteurs/services impactés des activités planifiées ;
Communiquer les jalons et étapes clés pour une bonne préparation et réalisation des activités ;
Coordonner les revues de planning pour aligner les différents interlocuteurs/services à la bonne réalisation des tâches dans les temps impartis ;
Établir des rapports mensuels avec suivi des indicateurs de performance clés (KPI).
Participer à la démarche d’amélioration continue en utilisant des outils Lean et apporter son expertise à la résolution de problèmes ;
Participer aux échanges avec les équipes du périmètre concerné dans le but d’optimiser la planification ;
Optimiser et améliorer des outils en lien avec le management visuel pour les activités de planification.
Et les attentions disponibles au quotidien :
C’est en osant que tout commence.
Contact
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Date limite
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.
Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.