INGENIEUR LOGICIEL BANC DE TEST F/H - Test, essai, validation, expertise (H/F)

Description

Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un Ingénieur Logiciel Banc de Test (H/F) afin de mettre à jour le logiciel d'outils de test d'intégration fonctionnant sur les baies de test et de réaliser le support auprès des utilisateurs. Le poste est à pourvoir depuis Bordes.

Les missions proposées :

1. Prendre en compte les spécificités du besoin,
2. Développer et tester,
3. Mettre les modifications sous Gestion de Configuration (GIT),
4. Réaliser la documentation associée,
5. Assurer le support aux équipes utilisatrices des baies de test,
6. Corriger les bugs,
7. Réaliser le reporting.

Profil recherché :

De formation Ingénieur en Logiciel / Electronique / Systèmes Embarqués, vous justifiez d'une première expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur aéronautique. Vous maitrisez les outils suivants : Matlab/Simulink, Dspace, Python, GIT, bus de communications CAN ARINC 422. Vous avez des compétences techniques en calculateur/régulateur et en électronique (impédance, changement de carte). Nous recherchons des profils dynamiques, autonomes et à l'écoute.

Salaire et avantages :

1. Entre 35K et 45K/ brut par an en fonction du profil,
2. Contrat CDI,
3. Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance,
4. Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes,
5. Paniers repas par mois,
6. RTT,
7. Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries,
8. Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux).

Vos opportunités chez Arial Industries :

Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent.

Processus de recrutement :

1. Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement
2. Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement
3. Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique
4. Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes

Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.

Profil souhaité :

Expérience :

• Débutant accepté