Ingénieur études et développement

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Secrétaire aux Litiges • Vaulx-en-Velin

Dernière mise à jour: il y a 6 heures

Description de poste

W Executive est un cabinet de chasse de têtes européen. Nous accompagnons notre client, Editeur de logiciels spécialisés, dans sa recherche de CTO Groupe. Le rôle de CTO (Chief Technology Officer) de notre client est un poste stratégique visant à diriger la transformation technologique du groupe, notamment le passage des principaux produits logiciels vers le mode SaaS.

Les principales responsabilités incluent :

1. Piloter la migration du logiciel phare vers une solution SaaS en ligne dans un délai de 2 à 3 ans
2. Assurer la stabilité et la qualité des produits existants
3. Instaurer une culture de qualité et de développement produit au sein de l'entreprise
4. Encadrer et coacher une équipe d'environ 50 personnes (développeurs, architectes, product owners)
5. Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et le comité de direction

Le CTO sera le N+1 des managers techniques et rapportera directement au CEO du groupe. Il aura un rôle clé dans la définition de la feuille de route produit et devra faire preuve d'assertivité face aux parties prenantes commerciales.

Les objectifs principaux sont de mener à bien la transition vers le SaaS, d'améliorer la qualité et la stabilité des produits, et d'insuffler une culture orientée résultats au sein des équipes techniques.

Expérience :

Expérience souhaitée : + de 15 ans

Formation requise : Diplôme d'ingénieur ou équivalent dans un domaine technique

Expérience professionnelle souhaitée :

1. Expérience significative (10 ans minimum) dans le développement logiciel, de préférence dans un environnement .NET
2. Expérience réussie dans un rôle de management d'équipes techniques
3. Idéalement, expérience dans la gestion de transition vers le SaaS

Compétences techniques nécessaires :

1. Solides connaissances en développement .NET, architecture logicielle et cloud (Azure)
2. Bonne compréhension des méthodologies Agile, DevOps et des pratiques de développement modernes

Compétences non techniques importantes :

1. Leadership affirmé et capacité à insuffler un état d'esprit orienté résultats
2. Excellentes compétences en communication et en gestion de parties prenantes
3. Capacité à prendre des décisions difficiles et à les défendre
4. Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation

Langues parlées : Français obligatoire, anglais obligatoire (environnement international en développement)

Qualifications spécifiques :

Aucune certification ou accréditation spécifique n'est requise pour ce poste. Cependant, les qualifications suivantes sont fortement valorisées :

1. Expérience avérée dans le développement de logiciels pour (notamment ERP ou CRM)
2. Maîtrise des technologies Microsoft (.NET, Azure) et des frameworks web modernes (React)
3. Connaissance des méthodologies Agile (Scrum) et des pratiques DevOps
4. Expérience dans la gestion de migration vers le cloud et le SaaS