Ingénieur(e) travaux confirmé ouvrages d'arts H / F - CDI / Travaux / France-34469

Votre cabinet de recrutement CRIT Experts et cadres recherche pour son client, entreprise familiale d'électricité dans le bâtiment, présente depuis 2007, spécialisée tertiaire CFO / CFA dans les opérations de logements et bureaux, un Directeur de travaux H / F en CDI en Ile-de-France.

Vos responsabilités incluent :

1. La gestion des chantiers d'équipements électriques
2. La planification et l'organisation des tâches des équipes
3. Le recrutement des travailleurs permanents et temporaires pour chaque projet
4. La création et gestion des budgets de chaque projet, incluant les fournitures, les matériaux et la main-d'oeuvre
5. La supervision des sous-traitants et des fournisseurs afin de garantir la qualité du travail
6. Être le garant de la sécurité sur les chantiers
7. Communiquer régulièrement avec les clients tout au long du projet
8. Effectuer des inspections régulières et assurer le suivi qualité des chantiers en cours
9. Participer aux réunions de chantier
10. Faire un bilan d'avancement et financier à la Direction

Profil Recherché :

Vos études :

1. Diplôme d'ingénieur en électricité ou équivalent
2. Formation complémentaire en gestion de projet est un plus

Vos qualités :

1. Leadership et esprit d'équipe
2. Excellente communication
3. Rigueur et sens de l'organisation
4. Réactivité et capacité à résoudre les problèmes rapidement
5. Sens de l'intégration

Compétences :

1. Maîtrise des normes et réglementations électriques
2. Expérience en gestion de chantiers et d'équipes
3. Connaissance des logiciels de gestion de projet
4. Compétence en lecture et interprétation de plans électriques
5. Homme / Femme de terrain

Rémunération : Entre 45kEUR et 55kEUR brut annuel, selon expérience et qualifications.

Avantages : primes, véhicule de fonction 5 places, carte essence, téléphone et ordinateur

Statut : Cadre au forfait jour

Conditions :

1. Disponibilité pour des déplacements réguliers sur les chantiers
2. Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés

Ce qu'il faut : Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire dans une PME, Permis de conduire valide.

Processus de recrutement :

1. Etape 1 : Présélection, entretien avec Aline, notre Consultante recrutement Crit. Si candidature validée : présentation de votre candidature auprès de notre client
2. Etape 2 : Chez le client : Entretien avec les opérationnels et le Directeur