INGENIEUR BIOMEDICAL REFERENT MAINTENANCE - H / F

Encadrement et gestion administrative de l'équipe de techniciens biomédicaux de l'Atelier Transversal de Maintenance Biomédicale (matériels de perfusion, petits moniteurs).

1. Organisation générale du travail des 4 techniciens.
2. Suivi des prestations internes et externes.
3. Validation des bons de demande de pièces et d'intervention.

Proposition de plan de formation :

1. Validation des absences.
2. Évaluation et notation des TSH.
3. Proposition de prime.

Gestion de marchés de maintenance et de contrôle qualité :

1. Définition du besoin avec les équipes de site, en tenant compte des contraintes budgétaires et des objectifs de disponibilité, de qualité et de sécurité nécessaires.
2. Rédaction cahier des charges techniques.
3. Analyse des offres.
4. Proposition de choix.
5. Proposition d'avenants.
6. Négociation avec les fournisseurs.

Gestion des pénalités à appliquer.

Coordination de la mise en place des processus de maintenance :

1. Mise en place de processus de maintenance identiques sur chaque site.
2. Mise en place d'un processus d'évaluation et d'amélioration revu périodiquement.
3. Établissement d'indicateurs afin de mesurer les actions entreprises.

Elaboration de plans de maitrise technique et financière de l'exploitation :

1. En lien avec les Directives du PNHOROP.

Analyse de la politique de maintenance :

1. Analyse des actions entreprises (gains techniques ou financiers).
2. Propositions d'internalisation.
3. Conseil auprès de la Direction des Achats et des Approvisionnements pour toute question concernant les demandes issues de la GMAO (prestations et achats de pièces).
4. Participation aux réunions transversales matériovigilance.
5. Étude des dossiers de matériovigilance des équipements gérés par l'ATMB.

Rédaction des plans de prévention en lien avec les prestations de maintenance :

Participation au projet de certification ISO 9000 de la Direction de l'Ingénierie Biomédicale.

Profil recherché :

1. Diplôme d'ingénieur en génie biomédical.

Compétences organisationnelles :

1. Gestion de projet.
2. Rigueur.
3. Goût du travail en équipe.
4. Organisation.
5. Confidentialité.

Compétences relationnelles :

1. Qualités d'écoute et de communication.
2. Sens du service.
3. Disponibilité.
4. Diplomatie.

Travail sur les trois sites hospitaliers du CHU (Pellegrin, Haut-Lévêque et Saint-André) ainsi qu'à la Direction Générale du CHU.

Joëlle CORRE, Directrice de l'Ingénierie Biomédicale

Postulez sur le site carrière :

chu-bordeaux.softy.pro / offre / 99899?idt=159

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