Infirmière en EHPAD H/F

Rattaché à la ville de Nice, le Centre Communal d’Action Sociale emploie près de 600 agents pour un budget annuel de l’ordre de 80 millions d’euros.

Les actions sociales de proximité ont pour mission d’accompagner toute personne en difficulté à retrouver ou à développer son autonomie au quotidien, notamment dans le domaine social et médico-social.

Le CCAS de Nice oriente ses actions autour de deux populations : les personnes âgées et les personnes en situation de précarité ou de difficultés sociales. Ces interventions constituent un facteur de cohésion et de développement social sur le territoire de la ville de Nice.

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction de la vie des Séniors et Autonomie, du CCAS, DGA Solidarité et Cohésion Sociale, le service des EHPAD a pour missions d’accueillir des personnes âgées dépendantes et de les accompagner au mieux, ainsi que leur entourage, tout au long de leur vie.

En qualité d'Infirmier, au sein de l'EHPAD Valrose, vos missions sont définies par l’article 2 du décret n°2002-194 du 11 février 2002 relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession d’infirmier :

- Protéger, maintenir, restaurer et promouvoir la santé physique et mentale des personnes ou l’autonomie de leurs fonctions vitales physiques et psychiques en vue de favoriser leur maintien, leur insertion ou leur réinsertion dans leur cadre de vie familial ou social.

• Concourir à la mise en place de méthodes et au recueil des informations utiles aux autres professionnels, et notamment aux médecins pour poser leur diagnostic et évaluer l’effet de leurs prescriptions.

• Participer à l’évaluation du degré de dépendance des personnes.

• Contribuer à la mise en œuvre des traitements en participant à la surveillance clinique et à l’application des prescriptions médicales contenues, le cas échéant, dans des protocoles établis à l’initiative du ou des médecins prescripteurs.

• Participer à la prévention, à l’évaluation et au soulagement de la douleur et de la détresse physique et psychique des personnes, particulièrement en fin de vie au moyen des soins palliatifs et d’accompagner, en tant que de besoin, leur entourage.

• Aider à la mise en place de la démarche qualité.

• Participer à la continuité du Service Public.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Exécuter les soins curatifs (pansements, thérapies orales, injectables et autres).

• Mettre en place les techniques d’écoute, afin de permettre aux résidents de verbaliser leurs attentes, angoisses, questionnements et d’exprimer leurs douleurs.

• Mettre en place la démarche de soins infirmier.

• Identifier les besoins des pensionnaires et analyser la situation.

• Poser les diagnostics infirmiers et formuler les objectifs de soins.

• Elaborer les fiches d’actions de soins déléguées aux aide–soignant(e)s.

• Gérer le dossier de soins infirmiers.

• Evaluer l’application des soins réalisés par les aides-soignants(e)s.

• Préparer les traitements oraux de façon hebdomadaire.

• Gérer les toxiques (en fonction de la présence d’un coffre à produits toxiques).

• Gérer les pharmacies de l’établissement (pharmacies des traitements des résidents et d’urgence).

• Assurer et vérifier les mesures d’hygiène, d’asepsie et de sécurité des soins, des locaux et du matériel.

• Participer à l’évaluation du degré de dépendance.

• Collecter les résultats d’analyses et les faire parvenir aux médecins concernés.

• Assurer les transmissions aux équipes (logiciel de soins informatisé).

• Informer les familles de l’aggravation de l’état de santé d’un résident.

• Participer aux projets de vie et de soins des pensionnaires.

• Mettre en place une démarche préventive (maintien de l’intégrité, des fonctions d’autonomie et de la sécurité…).

• Encadrer fonctionnellement les agents d’entretien et les aide – soignant(e)s.

• Accompagner les élèves infirmiers durant leur stage et participer à leur évaluation.

• Veiller à laisser une planification du travail claire et précise pour faciliter l’intervention des personnels de remplacement et assurer leur encadrement.

• Contacter les kinésithérapeutes, laboratoires, sociétés d’ambulances et services hospitaliers pour la prise de rendez-vous.

• Prévoir les R.D.V. avec les médecins pour le renouvellement des traitements selon les listes pré établies et lors d’événements intercurrents.

• Gérer les R.D.V. des résidents pour les consultations extérieures.

• Répondre aux urgences : demandes de conseils techniques des équipes soignantes.

• Travailler en étroit partenariat avec l’équipe soignante et prévenir en cas de besoin les familles de l’aggravation de l’état de santé de leur parent ou d’une éventuelle hospitalisation.

• Travailler en lien et en partenariat avec la cuisine, l’animatrice et le psychologue de l’établissement.

• Entrer en communication avec les services hospitaliers en vue d’être informé sur l’évolution de l’état de santé des résidents hospitalisés momentanément.

• Participer aux réunions de l’établissement.

• Effectuer toute action permettant d’assurer la continuité du service public et l’exercice des missions du C.C.A.S.

Conditions de travail :

• Cycle de travail : 35 heures hebdomadaires.

• Horaires de travail : planning en 10h ou 7h selon l’établissement avec une amplitude horaire, qui s’étend de 7h à 20h15 dans le respect de 12h d’amplitude quotidienne maximale.

• Ces horaires peuvent varier en fonction des nécessités du service.

• RIFSEEP : 4.

• NBI : non.

• Conditions particulières (port de charge, pénibilité...) : station debout prolongée, manipulation de charges lourdes (personnes dépendantes), mais utilisation des aides techniques, port d’une tenue de travail spécifique, bip et/ou DECT.

- Accès transports en commun - bus, tram + nom de l’arrêt : Tram ligne 1 arrêt Valrose.

• Temps partiel possible : non.

• Accessibilité PMR : oui.

• Poste éligible au télétravail : non.

• Véhicule de service : non.

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

• 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

• Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

• Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

• Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

• Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

• Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

• Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la filière Médico-sociale.

Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.

Domaine de diplôme : Diplôme d’Etat d’Infirmier.

Compétences :

• Connaissance des actes techniques spécifiques.

• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.

• Connaissance de la méthodologie de la bientraitance.

• Connaissance du processus du vieillissement et des pathologies démentielles des personnes âgées.

• Connaissance de la démarche qualité et de la démarche projet.

• Sens de l’urgence et des responsabilités/grande réactivité.

• Aptitude relationnelle avec les séniors.

• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.

• Capacité rédactionnelle.

• Connaissance des outils bureautiques.

Qualités recherchées :

• Rigueur.

• Vigilance.

• Sens de l’organisation.

• Dynamisme.

• Adaptabilité.

• Discrétion/confidentialité.

• Honnêteté et probité.

• Sens de l’initiative.

• Sens de l’écoute.

• Disponibilité.

• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.

• Equilibre émotionnel.

• Maîtrise de soi.