Infirmiere Diplme dEtat - SICS - Nuit - CDI

Vous travaillez sous la responsabilité du Responsable de Service et du Cadre de Pôle.

Le Service Infirmier de Compensation et de Supplance (SICS) est un pool de remplacement. Le personnel est affecté en fonction des besoins des services : Chirurgie Thoracovasculaire et Cardiaque adulte, Cardiologie Interventionnelle, Unité de soins intensifs de cardiologie, Unité de Douleur Thoracique, Chirurgie des cardiopathies congénitales, Ranimation adulte / congénitale, Salle de réveil et Plateau des explorations fonctionnelles (Hôpital de jour explorations fonctionnelles et cardiovasculaire lounge).

Vos missions principales :

1. Organiser et réaliser des soins infirmiers préventifs, curatifs et palliatifs dans le respect des droits de la personne, dans le souci de son éducation à la santé et en tenant compte de la personnalité de celle-ci dans ses dimensions physiologique, psychologique, économique, sociale et culturelle.
2. S'adapter à la particularité du SICS (mobilité / flexibilité dans les services et polyvalence).
3. Assurer la continuité et la sécurité des soins en maintenant l'effectif prévisionnel et nécessaire dans la majorité des services.
4. Mettre en œuvre l'ensemble des soins nécessaires aux patients en pré et post-opératoire en unités de soins conventionnelles et en surveillance continue.
5. Réaliser les soins d'hygiène et de confort (soins corporels, suivi de l'alimentation, mobilisation du patient, mesures de prévention des escarres, etc.).
6. Réaliser les soins relationnels (accueil des patients et de leur famille, aide psychologique, participation active aux programmes d'éducation thérapeutiques des transplants).
7. Connaître et respecter la charte du patient hospitalisé et la réglementation hospitalière.
8. Faire preuve d'écoute et d'empathie.
9. Être disponible et s'adapter aux changements.
10. Avoir connaissance des critères d'urgence.
11. Transmettre le savoir.
12. Avoir le sens du contact et de la communication.
13. Avoir la capacité d'adaptation et la maîtrise de soi.
14. Faire preuve de discrétion et de respect du professionnel.
15. Respecter les règles d'hygiène.
16. Avoir une maîtrise de l'outil informatique.
17. Avoir le sens du travail en équipe et de l'organisation.
18. Avoir le sens des responsabilités.

Informations supplémentaires :

• Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l'évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière.
• Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes.
• Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées, tarifs préférentiels.
• Remboursement du titre de transport à 75% et cofinancement de la mobilité douce, un parking salarié, conditions privilégiées.
• Un Comité Social et Économique offrant une large palette d'avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne, prix préférentiels.

Une réelle politique d'évolution de carrière :

• Un parcours d'intégration personnalisé : journée d'intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d'accompagnement de votre montée en compétences.
• Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante.

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail :

• Une annualisation du temps de travail au service d'un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle.
• Un restaurant d'entreprise.
• Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle du personnel (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque.
• Des places en crèches réservées.
• Possibilité de logement sous conditions.

Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Un Hôpital qui s'engage pour ses salariés par la formation et l'évolution professionnelle, un Hôpital qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.

Une attention particulière portée à l'environnement :

• L'écosoin au cœur des préoccupations : initiatives multiples portées par l'ensemble des personnels dans les services de soin et médicotechniques (la bulle chimio verte, démarche green bloc, co-conception des soins infirmiers).
• Une démarche RSE fortement encouragée par l'Institution.