Infirmier volant de PMI (h/f)

Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous !

Direction générale adjointe : Solidarités
Direction : DTAS Sud-Est
Service : Santé-Famille / Autonomie / Enfance
Résidence du poste : LE TEIL

Filière (s) : Médico-sociale
Catégorie (s) : A
Cadre(s) d’emploi : Infirmier
Grade(s) cible du poste : Infirmier hors classe
Grade(s) d’accès possible : infirmier de classe normale

Poste à temps complet : Oui
Quotité de travail : 100 %

Télétravail : Oui – Forfait 24 j/an

La direction territoriale met en œuvre l’ensemble des missions départementales liées à l’action sociale dans les domaines de la santé, de la famille, de la prévention, de l’insertion, de l’aide sociale à l’enfance et de l’autonomie. Elle met en œuvre son projet de direction et de développement social local dans lequel tous les agents sont impliqués.

L’infirmier volant est un professionnel remplaçant les titulaires absents au sein du service de Protection maternelle et infantile, des services Autonomie et de l’Enfance. Hors période de remplacements, il assure un renfort dans ces services selon les besoins. Comme l’ensemble des professionnels, il contribue au principe de continuité des services.

Prévention de la maltraitance
Evaluation de la Prestation de Compensation de Handicap
Tenue de tableaux de bords et statistiques de l’activité
Participation aux réunions de services de l’équipe des remplaçants et du service d’affectation
Participation action collective
Contribution à l’accueil des stagiaires infirmiers et puéricultrices
Saisies de données sur différents logiciels

En PMI :
Evaluation de la PCH Enfant (- de 16 ans)
Bilans de santé en école maternelle
Consultations médicales P.M.I. en binôme avec un médecin
Consultations de puériculture selon les compétences
Agrément des modes d’accueils de loisirs sans hébergement
Participation à la procédure d’agrément des assistantes maternelles
Evaluation en binôme des informations préoccupantes / enfance en danger
Suivi de la santé des enfants confiés à l’Aide sociale à l’enfance
Coordination des dossiers médicaux pour la santé des enfants confiés

En Autonomie :
Evaluation à domicile de la Prestation de Compensation du Handicap
Participation au sein de l’équipe pluridisciplinaire à l’élaboration des plans de compensation et au sein de l’équipe médico-sociale à celle des plans d’aide.
Renfort sur l’évaluation des autres dispositifs de manière occasionnelle (Allocation Personalisée à l’Autonomie, Aide Ménagère à l’Aide Sociale)
Evaluation des situations Adultes vulnérables

SAVOIR

– Connaissance des textes et lois liées à la PMI et au secteur médico-social
– Accompagnement, orientation du public
– Evaluation, analyse des demandes d’agrément d’assistant maternels
– Connaissance du domaine du handicap
– Connaissance de la petite enfance et du développement psychomoteur de l’enfant
– Connaissance en protection de l’enfance

SAVOIR-FAIRE

– Sens de l’organisation, rigueur
– Capacité à la relation, à la communication et à la négociation
– Capacités rédactionnelles

SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNEL

– Capacité à intégrer des règles administratives et à les utiliser
– Capacité d’adaptation
– Capacité à rendre compte
– Capacité à s’inscrire dans une dynamique d’équipe
– Respect du secret professionnel

DIPLÔMES OBLIGATOIRES

Diplôme d’Etat Infirmier
Permis B

Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :

Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00

Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement

Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)

Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.

Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.

Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.

Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le : 20 janvier 2025

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.