infirmier(ère)-puériculteur (trice)/ infirmier (ère) PMI - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE

Infirmier(ère)-Puériculteur(trice) / Infirmier(ère) PMI - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

Le schéma départemental enfance et famille constitue la pierre angulaire de l'action départementale en faveur des enfants et des familles. Il structure les actions de la prévention et protection de l'enfance et de la PMI en prenant en compte les besoins fondamentaux de l'enfant.

L'infirmière / puéricultrice met en ½uvre des missions définies par le code de Santé publique et plus particulièrement par l'Art R 2112-2 à savoir :

1. Actions de prévention et de promotion de la santé, à destination des enfants de moins de 6 ans et de leur famille (à domicile, consultations pour nourrissons, écoles maternelles...) ; conduite de projets collectifs d'éducation et promotion de la santé.
2. Implication dans les dispositifs d'accueil du jeune enfant et plus particulièrement participation à l'agrément et au suivi des assistant(e)s maternel(le)s.
3. Participation à la protection de l'enfance.
4. Participation au recueil épidémiologique et au projet de service.

Possibilité d'intervenir sur d'autres sites en cas de besoin, à la demande de la responsable de l'unité d'actions PMI territorialisées.

Profil recherché

- Niveau requis : Diplôme d'Etat d'Infirmière Puéricultrice ou à défaut diplôme d'Etat d'Infirmière avec expérience en pédiatrie.

- Formations et qualifications nécessaires : Permis B valide.

- Connaissances / compétences requises : Connaissance de la Protection Maternelle et Infantile, capacité d'organisation, de travail en partenariat, connaissance sur le développement de l'enfant, le processus parentalité, la législation dans le domaine de la protection de l'enfance et l'accueil du jeune enfant, connaissance des règles professionnelles et du décret de compétences.

- Savoir-faire : Qualités pédagogiques, capacités rédactionnelles, techniques d'entretien.

- Capacité : Capacité d'écoute et de reformulation, d'analyse et de synthèse, capacité à l'initiative et à la prise de responsabilité, respect de l'éthique, des familles, sens du service public, respect du travail en équipe, des décisions, respect du secret professionnel.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/07/2025.

*Infirmière / Infirmier*