Infirmier emap pole addictologie - h/f

Description entreprise :

Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l’échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche, en collaboration avec l’Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l’un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France.

Sa zone d’attraction s’étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent.

L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de 28 000 patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d’hôpital de jour et 46 places d’HAD.

Présentation du service / unité :

Ce pôle spécialisé est dédié à la prise en charge des personnes souffrant d’addictions avec substances (alcool, tabac, benzodiazépines, opiacés, cannabis, cocaïne et autres stimulants, nouvelles drogues de synthèse ...), et sans substances (jeux de hasard et d’argent, jeux vidéo, sexe, achats compulsifs, activité physique compulsive…), en y intégrant une offre d’hospitalisation nouvelle depuis avril 2022 sur les troubles du comportement alimentaire de l’adulte (TCA). En septembre 2022, un contrat de pôle inter établissement a été signé par la cheffe de pôle, les Directeurs, les Présidents de CME, contrat qui tient compte des spécificités de l’activité sur les 2 établissements.

Description du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Infirmier(e) pour son Equipe Mobile Addiction Parentalité au sein du Pôle inter établissement d´Addictologie, à temps plein.

Missions générales du poste :

• Repère et accompagne vers les soins, oriente vers une prise en charge adaptée/graduée en fonction de la situation clinique concernant les conduites addictives pendant et après la grossesse pour éviter les ruptures de parcours.
• Propose des interventions spécifiques relatives au soutien à la parentalité des personnes souffrant d’addiction.
• Participe à la coordination des parcours de soins complexes en articulant les professionnels de l’Addictologie et de la périnatalité, en priorisant des actions « aller vers ».
• Assure la mission de liaison et de coordination multi partenariale, entre l’équipe de l’EMAP, les intervenants extérieurs du champ de l’Addictologie, de la Périnatalité (partenaires sanitaires et sociaux : protection de l’enfance), de l’usager et ou des familles.
• Participe à la montée en compétences des équipes accueillant des parents souffrant d’addiction.
• Met en place et anime des interventions groupales, d’information et de prévention à destination des femmes enceintes, dans le cadre d’un partenariat avec les acteurs de la périnatalité et les sages-femmes de PMI de Gironde.

Activités principales :

• L’infirmier collabore étroitement avec les sages-femmes du Centre Aliénor de Pellegrin, (consultations au lit des patients, participation aux staffs multidisciplinaires médico-psycho-social), les équipes pluridisciplinaire du PIE A (CSAPA, USCA….)
• Intervient à la demande auprès des équipes de néonatologie à l’hôpital et pédiatrique.
• Assure des visites à domicile, des consultations avancées.
• Facilite l’accès aux soins et au soutien psychologique des parents et futurs parents, les oriente vers les structures de soins appropriées.
• Évalue les consommations et l’impact sur le projet de grossesse, la grossesse ou la relation parent-enfant.
• Contribue à la prévention des troubles des interactions précoces.
• Recueille et transmet des observations orales, écrites pour maintenir la continuité des soins, et assure la tenue du dossier patient informatisé.
• Participe à l’élaboration du projet de soin individualisé au sein de l’équipe pluridisciplinaire.
• S’inscrit dans le projet médico-soignant de la filière de liaison et dans celui du pôle en étant sensible au parcours patient.
• Participe aux réunions cliniques hebdomadaires de l’EMAP et celles du PIE A.
• S’inscrit dans la Co construction des outils de traçabilité et de communication du PIE A.
• Participe à l’intégration des nouveaux professionnels, à l'encadrement et à la formation des étudiants en Soins Infirmiers, des étudiantes en maïeutique, et des étudiants du DU d’addictologie.
• Se situe dans un processus d’amélioration de ses connaissances et de ses compétences professionnelles au travers des formations continues transversales et de service.

Profil recherché :

Diplômes et/ou qualification :

• Diplôme d'État Infirmier ou Diplôme Infirmier de Secteur Psychiatrique ou DE de puériculture.

Diplôme ou compétence souhaités :

• DU d’Addictologie et/ou formation en addictologie (équivalente).
• Formations relatives à la Petite Enfance et /ou à la Parentalité.
• Formation en psychopathologie souhaitée.

Expérience souhaitée dans :

• Le domaine de la petite enfance.
• Permis B.

Connaissances :

• Connait ou s’engage à connaitre le réseau dans le champ de la périnatalité et de la protection de l’enfance.
• Connait la théorie de l’attachement.
• Connait ou s’engage à connaitre les troubles de l’usage avec ou sans substances.
• Connait la psychopathologie et maîtrise les types de prise en charge que les comorbidités psychiatriques imposent.
• Connait les instruments d'aide à l'évaluation des besoins individuels et à la détermination du projet thérapeutique en addictologie, notamment l'ASI (Addiction Severity Index).
• Connait les outils informatiques (HM…), le cadre réglementaire du secteur sanitaire et du médico-social.
• S’inscrit dans une dynamique d'approfondissement des connaissances par la formation continue et la pratique.
• Respecte les procédures et protocoles spécifiques à la gestion de produits stupéfiants au sens réglementaire.

Savoir être :

• Fait preuve d’un esprit d'équipe favorisant le travail en collaboration et en interdisciplinarité.
• Fait preuve de rigueur, de méthode, de maîtrise de soi, de qualités d'écoute et de communication.
• Est capable de créer une relation de confiance avec le patient et son entourage.
• S'adapte aux contraintes du poste (mobilité, autonomie dans les premières évaluations notamment en VAD, faire preuve de disponibilité en soirée si nécessaire, assure seule les visites à domicile).
• S'inscrit dans une démarche d'auto évaluation.

Savoir faire :

• Accueille, informe, oriente au regard de la prise en charge la personne ainsi que son entourage.
• Mène des actions de prévention et aide au repérage des usages nocifs de stupéfiants.
• Identifie et analyse les situations d’urgence et définit les actions à mettre en œuvre.
• Met en œuvre le projet de soins individualisé du patient élaboré par l'équipe pluridisciplinaire.
• Analyse, synthétise et transmet des données utiles et précises.
• Anime des ateliers.
• Mène des entretiens familiaux.
• Repère et oriente vers des dispositifs d’accompagnement adaptés, les patientes victimes de situations de violences conjugales.
• Assure une activité de liaison avec les différentes structures hospitalières ou médico-sociales demandeuses.
• Assure l’accueil, l’encadrement et l’accompagnement pédagogique des étudiants et stagiaires.
• Rédige un rapport d’activités et suit les indicateurs.

Spécificités du poste :

• Poste à temps plein.
• Amplitude : 9h15 à 17h00 du lundi au vendredi mais avec possibilité d'adaptation des horaires en soirée au regard des besoins.
• Déplacements fréquents en Gironde.

Avantages :

• Un cadre de travail agréable, avec un parking à disposition de l’ensemble du personnel.
• Facilité d’accès : proximité bus, tram.
• Congé : 25 CA (+ 3 soumis à condition), 20 RTT et CET monétisable au-delà de 15 jours.
• Les prestations CGOS (billetterie à prix réduit, aides, chèques vacances…), l’Amicale du personnel, Associations sportives (Golf, Courses à pied…), Conciergerie.
• Crèche pour le personnel.
• Partenariat avec plusieurs bailleurs de la région pour un accompagnement dans la recherche d’un logement en location ou achat.
• Ouverture régulière de concours pour l’accès au statut.
• Accès au parcours de formations pour développer de nouvelles compétences, promotions professionnelles pour accéder à des responsabilités supérieures ou de nouveaux métiers.