Infirmier elsa penitentiaire pole addictologie - h/f

Description entreprise :

Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l’échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche, en collaboration avec l’Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l’un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France.

Sa zone d’attraction s’étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent.

L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de 28 000 patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d’hôpital de jour et 46 places d’HAD.

Présentation du service / unité :

Ce pôle spécialisé est dédié à la prise en charge des personnes souffrant d’addictions avec substances (alcool, tabac, benzodiazépines, opiacés, cannabis, cocaïne et autres stimulants, nouvelles drogues de synthèse ...), et sans substances (jeux de hasard et d’argent, jeux vidéo, sexe, achats compulsifs, activité physique compulsive…), en y intégrant une offre d’hospitalisation nouvelle depuis avril 2022 sur les troubles du comportement alimentaire de l’adulte (TCA). En septembre 2022, un contrat de pôle inter établissement a été signé par la cheffe de pôle, les Directeurs, les Présidents de CME, contrat qui tient compte des spécificités de l’activité sur les 2 établissements.

Description du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Infirmier(e) de liaison en addictologie en milieu carcérale au sein du Pôle inter-établissement d´Addictologie, à temps plein.

Missions générales du poste :

L’Equipe de Liaison en Soin d’Addictologie pénitentiaire du Pole Inter Etablissement d’Addictologie assure des missions de soins, d’assistance et de conseils, de formation en appuie de l’USMP, du SMPR et du CSAPA référent.

L’infirmier propose en collaboration avec les médecins référents de liaison, une évaluation d’addictologie personnalisée et un projet de soins spécialisé et adapté aux détenus atteints de troubles addictifs.

Activités principales :

• Participation au projet et à la mise en place de l’ELSA pénitentiaire.
• Évaluation clinique des détenus.
• Réalisation d’entretiens d’aide, de soutien, motivationnels.
• Co-animation avec les autres professionnels d’activité de groupe.
• Organisation des relais de soins : assurer la continuité des soins en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.
• Participation aux réunions cliniques pluri professionnelles de l’unité et des services partenaires.
• Rédaction des transmissions et mise à jour des observations dans les dossiers de soins de chaque patient / Saisir son activité et participer au suivi et bilan d’activités du service.
• Travail en collaboration avec le CSAPA, le SMPR et l’USMP.
• Réalisation d’actes de formation.
• Participation à l’accueil et l’accompagnement pédagogique des étudiants, stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité.
• Initier et/ou participer à des projets de recherche en soins infirmiers.
• Participer à des démarches d’amélioration de la qualité, et aux différents groupes de travail institutionnels.

Profil recherché :

Diplômes requis :

• Diplôme d'État d'Infirmier ou Diplôme d’Infirmier de Secteur.

Diplôme ou compétence souhaités :

• DU Addictologie et/ou formation d'addictologie équivalente.
• Formation en psychopathologie souhaitée.

Connaissances :

• Connait la psychopathologie et maîtrise les types de prise en charge que les comorbidités psychiatriques imposent.
• Connait (savoir les lire et savoir les utiliser) les instruments d'aide à l'évaluation des besoins individuels et à la détermination du projet thérapeutique en addictologie, notamment l'ASI (Addiction Severity Index).
• Connait les outils informatiques (HM, DXCAIR), le cadre réglementaire du secteur sanitaire et du médico-social.
• S’inscrit dans une dynamique d'approfondissement des connaissances par la formation continue.
• Respecte les procédures et protocoles spécifiques à la gestion de produits stupéfiants au sens réglementaire.

Savoir être :

• Fait preuve d’un esprit d'équipe favorisant le travail en collaboration et l'entraide.
• Fait preuve de rigueur, de méthode, de maîtrise de soi, de qualités d'écoute.
• Fait preuve d’autonomie.
• S'inscrit dans une démarche d'auto évaluation.
• Est capable de créer une relation de confiance avec le patient.
• S'adapte aux contraintes du poste.

Savoir-faire :

• Assure l’accueil, l’encadrement et l’accompagnement pédagogique des étudiants.
• Analyse, synthétise et transmet des données utiles et précises.
• Identifie et analyse les situations d’urgence et définit les actions à mettre en œuvre.
• Met en œuvre le projet de soins individualisé du patient élaboré par l'équipe.
• Mène des actions de prévention et aide au repérage des usages nocifs de stupéfiants.
• Accueille, informe, oriente au regard de la prise en charge de la personne.
• Aide au diagnostic et assure une prestation de soins dans le cadre d'une prise en charge.
• Maitrise des protocoles de distanciation et de traçabilité des traitements addictolytiques (méthadone, buprénorphine, substituts nicotiniques, substitution aux opiacées ...).
• Met en place une coordination avec les structures de soin en lien avec la personne.

Spécificités du poste :

• Poste à temps plein.
• Amplitude : 9h15 à 17h00 mais avec possibilité d'adaptation au regard de l'évolution du projet médical et de l'augmentation des moyens humains.
• Fréquence : ouverture 5/7 jours, fermé weekend et jours fériés.

Avantages :

• Un cadre de travail agréable, avec un parking à disposition de l’ensemble du personnel.
• Facilité d’accès : proximité bus, tram.
• Congé : 25 CA (+ 3 soumis à condition), 20 RTT et CET monétisable au-delà de 15 jours.
• Les prestations CGOS (billetterie à prix réduit, aides, chèques vacances…), l’Amicale du personnel, Associations sportives (Golf, Courses à pied…), Conciergerie.
• Crèche pour le personnel.
• Partenariat avec plusieurs bailleurs de la région pour un accompagnement dans la recherche d’un logement en location ou achat.
• Ouverture régulière de concours pour l’accès au statut.
• Accès au parcours de formations pour développer de nouvelles compétences, promotions professionnelles pour accéder à des responsabilités supérieures ou de nouveaux métiers.