Infirmier(e) néonatalogie de jour- H / F (CDI)

Situé à Paris (19è arrondissement), c'est l'hôpital pédiatrique de référence du Nord-Est parisien. Ses équipes prennent en charge les enfants de 0 à 18 ans atteints de pathologies aiguës ou chroniques, médicales ou chirurgicales et prodigue des soins de haute technicité. Il dispose également d'une maternité de niveau 3.

Date de parution

Description du poste

Intitulé du poste

Médecin du travail F / H

Métier

Santé et sécurité au travail et environnement - Médecin du travail

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Poste à pourvoir

• de 3 mois

Présentation du service

Parmi les derniers nés des hôpitaux de l'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP), l'hôpital universitaire Robert-Debré est par le volume de son activité, le plus grand hôpital pédiatrique français. Il est situé dans le 19e arrondissement de Paris et offre un cadre d'exercice agréable et ouvert sur la ville.

Cet établissement hospitalier a pour vocation la prise en charge des problèmes de santé des enfants, des adolescents, des femmes et des futures mères. Reconnu pour la qualité des soins, l'hôpital Robert-Debré l'est également pour son enseignement universitaire et pour ses activités de recherche en pédiatrie.

Au sein de l'établissement sont employés plus de professionnels : médecins, soignants, professionnels médicotechniques, ouvriers et administratifs. L'équipe pluridisciplinaire du service de Santé au Travail est composée de :

• 1 diététicienne à 10%

L'équipe est expérimentée, soudée et stable, ce qui est un vrai avantage pour un futur médecin du travail, qui pourra bénéficier de leur connaissance fine de l'établissement.

Par ailleurs, d'autres professionnels travaillent en étroite collaboration avec le service de Santé au travail :

• 1 psychologue clinicienne pour le personnel
• 1 conseillère en prévention des risques professionnels
• 1 conseillère en ressources humaines, référente mobilité interne et référente handicap

Mission générale :

Le rôle du médecin du travail est avant tout préventif. Il participe à l'amélioration des conditions de travail, la prévention de l'altération de la santé des professionnels, l'adaptation des postes, l'hygiène et l'éducation sanitaire dans le cadre de l'établissement. Pour remplir cette mission, il conduit des actions sur le milieu du travail et procède à des examens médicaux. Il est conseiller de l'employeur, des agents, des représentants du personnel, du CHSCT.

• Le suivi médical individuel des agents
• L'éducation à la santé et aux risques professionnels auprès des agents
• L'accompagnement des situations individuelles complexes
• L'activité de conseil sur le fonctionnement de la structure
• L'amélioration des conditions de vie et de travail à l'Hôpital Robert Debré
• L'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale

La participation aux instances (CHSCT)

Profil recherché

• Analyser un / des postes de travail et les adapter aux caractéristiques des personnels (charge physique ou / et mentale)
• Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
• Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence
• Évaluer une charge de travail
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives / préventives
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Connaissances règlementaires de la santé au travail (domaine général et statut de la Fonction Publique Hospitalière)
• Connaissances en alcoologie et toxicologie souhaitées

Gestion des risques professionnels

Qualités relationnelles

Rigueur et sens de l'organisation

Discrétion

Doctorat en médecine / DES ou CES de médecine du travail / Diplôme en médecine du travail

Inscription à l'Ordre des Médecins requise

Les avantages de l'AP-HP

Statut / Rémunération

• Statut adapté selon le candidat :

o Recrutement sur un statut de contractuel (contrat DRH)

• Perspective de recrutement comme praticien hospitalier
• Rémunération selon l'expérience du candidat
• Grille salariale contractuelle attractive
• Une traçabilité obligatoire des activités
• Un travail en équipe pluridisciplinaire accompagnée de ressources HSE
• Collaboration étroite avec les différentes directions de l'hôpital