Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat

La commune de Saint-Martin-d'Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l'Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Le CCAS de la ville de Saint-Martin-d’Hères décline l’ensemble de ses missions en secteurs d’action sociale qui développent leurs interventions en complémentarité et en transversalité, avec une attention particulière pour les personnes en situation de fragilité :

1. L’action sociale gérontologique intervient en direction des personnes âgées en perte d’autonomie ou dépendantes à domicile, à travers une pluralité de services et d’accompagnements ayant pour objectif de favoriser le maintien d’une vie sociale et le soutien à domicile.
2. Le service accueil, aides et accompagnement social propose un accueil général, des soutiens individuels en direction de publics identifiés (allocataires du RSA, personnes âgées...) et sur des thématiques spécifiques (accès aux droits, logement, précarité financière…).
3. L’action sociale de proximité/développement social propose au sein des 5 maisons de quartier un accueil social général et des réponses sociales adaptées aux problématiques et dynamiques de chaque territoire. Elle accompagne à ce titre les initiatives des habitants, s’adressant à tous les habitants, avec un accent particulier en direction des familles et une attention pour les plus fragiles.

Description du poste

Infirmier(e) diplômé(e) d'Etat

1 poste

Emploi contractuel CDD de 6 mois relevant du cadre d'emploi des Infirmier(e)s en soins généraux

(catégorie A de la filière sanitaire et sociale)

Au plus tard le 15/02/2025

Délais de rigueur

CONTEXTE

Au sein du Centre Communal d'Action Sociale, le secteur action sociale gérontologique intervient en direction des personnes âgées en perte d’autonomie ou dépendantes à domicile, à travers une pluralité de services et d’accompagnements ayant pour objectif de favoriser le maintien d’une vie sociale et le soutien à domicile. Sous la responsabilité du chef de service et de l’infirmière coordinatrice, il (elle) intervient au sein d’un service de soins comprenant un Service de Soins Infirmier A Domicile (SSIAD) de 60 places et un Centre de Santé Infirmer (CSI).

Missions :

L’infirmier(ère) dispense des soins préventifs, curatifs et palliatifs aux personnes prises en charge par le service. Ces soins relèvent de son rôle propre ou d’une prescription médicale et sont effectués :

1. dans le cadre du Centre de Santé Infirmier (CSI) auprès de toute la population sans conditions, et facturés sur la base de la nomenclature en vigueur,
2. dans le cadre du SSIAD, en collaboration avec des aides-soignant.es pour toute personne malade ou dépendante de plus de 60 ans ou handicapée ou atteinte de maladie chronique de moins de 60 ans souhaitant se maintenir à domicile.

De par sa qualité d’infirmier(ère) référent(e) :

1. il/elle recueille toutes les informations utiles à une prise en charge efficace du patient et élabore, en collaboration avec l’Aide Soignante, le projet de soins et d’accompagnement,
2. il/elle concourt, en liaison avec l’infirmière coordinatrice :
   1. à la coordination des interventions des professionnels ou services nécessaires au maintien à domicile des patients dans des conditions optimales de confort et de sécurité.
3. Il/elle assure l’encadrement et la formation des étudiant(e)s infirmier(ère)s.
4. Il/elle est force de proposition et acteur(trice) dans le projet de service.

Activités

1. Il/elle assure les soins aux patients avec la collaboration éventuelle d’aides-soignant.es et dans la limite de la compétence reconnue à ces dernier.es du fait de leur formation.
2. Il/elle veille à l’établissement des dossiers de soins et à leur tenue à jour permanente.
3. Il/elle assure les formalités administratives nécessaires au bon fonctionnement du service.
4. Il/elle assure une transmission écrite efficace et suivie des informations sur les supports existants adaptés (dossiers de soins, cahier de bord, cahier d’actes, logiciels divers…) et participe régulièrement aux réunions d’information, de coordination ou d’organisation.
5. Il/elle participe aux réunions de service et aux Comités Médico-Techniques visant à faire des points d’étapes dans les prises en charge des patients.
6. Il/elle assure une gestion matérielle suivie, en qualité et en quantité (instruments ou autre matériel de soins) des outils et dispositifs nécessaires aux soins.
7. Il/elle veille au maintien en bon état de marche des outils mis à sa disposition : véhicules, téléphones, matériel informatique...

Conditions d'exercice particulières

Horaires de travail annualisés par roulement sur la base de 36h40/semaine pour un temps plein générant des droits à RTT.

Amplitude du service : 7h15-20h

1. Travail les week-ends et jours fériés par roulement (1 week-end toutes les 3 semaines)

Astreintes de week-end et jours fériés par roulement (1 week-end toutes les 9 semaines) afin de permettre une continuité de service.

Organisation des congés permettant la continuité du service public.

Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères.

Dispositions pratiques :

Mise à disposition par le service de matériel de soins, de protection individuelle et de véhicules de service.

Conditions de rémunération

Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale.

Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP).

Complément de traitement indiciaire « SEGUR ».

Avantages et participation de l'employeur

Sans condition d'ancienneté

Plan de déplacement de l'administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€/mois).

Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille.

Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice.

Sous condition de 3 mois d'ancienneté :

Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre).

Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements…) sous condition.

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Les candidat(e)s intéressé(e)s par cet emploi (dans le cadre de l’article L 332-23 du CGFPT) voudront bien faire acte de candidature (lettre motivation + CV obligatoire) à :

Monsieur le Président du CCAS,

111 Avenue Ambroise Croizat

38400 SAINT-MARTIN-D'HERES

Ou par mail à l'adresse ccas@saintmartindheres.fr

Renseignement complémentaire auprès de Christelle LACHAUD : 04 56 58 91 13

Profil recherché

Compétences

Savoir-faire et savoir-être

Connaissances

1. Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l'état de santé d'une personne ou d'un groupe, adapter sa réponse et évaluer la satisfaction du patient.
2. Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter.
3. Respecter les règles et protocoles d'hygiène lors des soins.
4. Organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
5. Sens du service public.
6. Rigueur et conscience professionnelle.
7. Organisation.
8. Aisance relationnelle.
9. Sens de la collaboration et travail en équipe.

Environnement FPT - catégorie A.

Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et nouveaux agents.

Dispositifs et acteurs du champ médico-social présents sur le territoire.

Psychologie des malades.

Principales pathologies de la personne âgée.

Pratiques professionnelles tenues à jour des éventuelles évolutions.

Conditions d'accès

Diplômes exigés :

Diplôme d’État d’Infirmier(ère).

Inscription à l'ordre des infirmiers.

Permis B exigé.