INFIRMIER(E) DE COORDINATION HOSPITALIERE PRELEVEMENT MULTI-ORGANES ET TISSUS 50% - H/F

Description

Intitulé du poste

INFIRMIER(E) DE COORDINATION HOSPITALIERE

PRELEVEMENT MULTI-ORGANES ET TISSUS

Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)

CATEGORIE A

Famille / Spécialité professionnelle / Métier

SOINS/SOINS INFIRMIERS/ INFIRMIER(E) EN SOINS GENERAUX

Unité Fonctionnelle

COORDINATION HOSPITALIERE MULTI-ORGANES ET TISSUS (CHPMOT)

Pôle

REA-URG-SAMU-SMUR

Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE – 1060 chemin de la Madeleine – CS 40001

11010 CARCASSONNE Cedex 9

Lieux d’intervention

Services d’urgences et d’hospitalisation du Centre Hospitalier de Carcassonne

Présentation du service d’affectation

Ayant pour objet la greffe, l’activité de prélèvement d’organes et de tissus à finalité thérapeutique sur personnes décédées, est une mission de santé publique, inscrite comme priorité nationale dans les textes qui régissent l’activité.

L’équipe est rattachée au pôle REA-URGENCES-SAMU-SMUR. Elle est composée d’un médecin coordonnateur (0.2 ETP) et de trois infirmières (1.5 ETP) placées sous la responsabilité du cadre de santé de réanimation.

Description synthétique du poste

L’infirmier coordonnateur de prélèvements participe à l’activité de prélèvement d’organes et de tissus dans le respect de la règlementation, des règles éthiques et de sécurité sanitaire.

Il travaille en collaboration avec l’Agence de Bio Médecine (ABM) ainsi qu’avec l’ensemble des services du Centre Hospitalier (CH) et plus particulièrement les urgences, la réanimation, le bloc opératoire, la chambre mortuaire, l’USINV, la neurologie et l’USIC du CH.

Il assure des missions administratives, techniques et logistiques pour coordonner un prélèvement d’organe et/ou de tissus dès l’identification d’un donneur potentiel jusqu’à la restitution du corps et accompagne les familles à toutes les étapes de la procédure.

Missions principales

1. Assurer une présence pour tout donneur potentiel.
2. Réaliser le recensement des donneurs potentiels et l’archivage des dossiers.
3. Organiser et coordonner les prélèvements d'organes.
4. Accueillir, informer, écouter, accompagner les proches dans le respect du secret professionnel en fonction des besoins exprimés ou perçus.
5. Interroger le registre national des refus et s’enquérir de la réponse.
6. Signaler en temps réel les donneurs potentiels au service de régulation et d’appui.
7. Participer au recueil du témoignage des proches quant à l'opposition éventuelle du défunt au prélèvement.
8. Participer à la qualification du donneur et des greffons, s’assurer de la sécurité sanitaire.
9. Participer aux démarches administratives et judiciaires.
10. Gérer l’accueil des équipes chirurgicales et le transport des greffons.
11. Etre présent au bloc durant toute la durée du prélèvement, s’assurer de la restauration tégumentaire du corps dans le respect du défunt.
12. Assurer la promotion du don au sein de son établissement.
13. Participer aux études menées par l’Agence de Biomédecine ou le réseau.
14. Participer à l’activité et aux formations du réseau.
15. Participer à la réalisation du bilan annuel d’activité.
16. Participer à la démarche qualité et d’évaluation des pratiques professionnelles, en lien avec la cellule qualité gestion des risques.
17. Participer à l’élaboration de protocoles visant à améliorer les pratiques : fiches techniques, modes opératoires…

Missions annexes

1. Participer aux campagnes d’information de l’Agence de la biomédecine.
2. Assurer l’information des soignants, des étudiants IFSI et IFAS, du grand public, des collégiens et lycéens en lien avec les professionnels de l’éducation et les associations.
3. Participer au tutorat et à l’évaluation des nouveaux arrivants.

Liaisons fonctionnelles

Internes :

Responsable médical UF Coordination de PMOT, médecins du pôle et du CH, cadres de santé du CH, chambre mortuaire, bloc opératoire, services d’urgences, de réanimation/soins continus, de soins critiques (USIC/USINV), et autres unités d’hospitalisation du CH, services techniques, logistiques, biomédical, pharmacie, stérilisation, imagerie, laboratoire, SMUR, SAMU centre 15.

Externe :

Réseau REPRELAR et Service de Régulation et d’Appui (SRA) de l’ABM, IFSI/IFAS, EFS.

Liens hiérarchiques

Directeur coordonnateur général des soins.

Cadre supérieur de santé co-gestionnaire du pôle.

Cadre de santé REA/SC.

QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES

Compétences/aptitudes requises

Connaissances

- Posséder des connaissances en réanimation, soins intensifs, urgences, bloc opératoire.

- Connaitre les défaillances vitales et leur surveillance.

- Connaître les limites de sa fonction dans le cadre de sa mission.

- Connaitre le fonctionnement global du CH les parcours de soins et filières spécifiques.

- Maitriser l’utilisation des DPI du CH (GRIMOIRE-UNIT- URQUAL).

- Savoir utiliser les autres outils informatiques : EXCEL-WORD- CRYSTAL ACTION.

Savoir-faire

- Avoir des capacités d’organisation, de planification, de coordination, de contrôle et de travail en équipe.

- Avoir l’esprit d’initiative et savoir travailler dans un cadre d’autonomie.

- Savoir se faire connaitre et communiquer avec les acteurs de terrain sur le travail mené au sein de la coordination.

- Etre capable de travailler en multi-partenariat et de façon transversale.

- Savoir mener un entretien personnalisé.

- Avoir des capacités pédagogiques.

- Avoir le désir de s’investir dans la promotion du don d’organes et de tissus (organisation annuelle de la journée du don d’organe, organisation et animation de formations internes au CH).

- Maintenir une veille règlementaire, administrative et juridique.

- Maîtriser la technicité inhérente à la fonction : conditionnement des greffons, suivi des consommables…

Savoir-être

- Gestion du stress, de l’agressivité.

- Capacités d’analyse.

- Capacités d’adaptation.

- Capacité à se remettre en question et honnêteté intellectuelle.

- Anticipation.

- Réactivité.

- Autonomie.

- Capacité à travailler à communiquer au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

- Maîtrise de soi, patience, écoute.

- Ponctualité et disponibilité.

- Tenue correcte et adaptée.

- Respect des règles de confidentialité et du secret Professionnel.

Conditions d’exercice

AFGSU à jour.

Rythme de travail: en 7H40 du lundi au vendredi avec astreintes le weekend et jours fériés.

Durée d’affectation souhaitée: minimum 5 ans.

Autres renseignements

Inscription dans un parcours de formation à la prise de poste :

- Formation à la réglementation et à l’organisation des prélèvements.

- Formation au deuil et à la prise en charge des familles.

Réactualisation des connaissances en formation continue.

Logiciels utilisés: URQUAL- CPAGE- UNIT- GRIMOIRE- CRYSTAL ACTION

Profil recherché

- Gestion du stress, de l’agressivité.

- Capacités d’analyse.

- Capacités d’adaptation.

- Capacité à se remettre en question et honnêteté intellectuelle.

- Anticipation.

- Réactivité.

- Autonomie.

- Capacité à travailler à communiquer au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

- Maîtrise de soi, patience, écoute.

- Ponctualité et disponibilité.

- Tenue correcte et adaptée.

- Respect des règles de confidentialité et du secret Professionnel.