IFiP - Rédacteur Ressources Humaines H / F

Rédacteur à la division Prévention, Ressources Humaines et Formation

Professionnelle, missions réalisées en collaboration avec la cheffe des ressources humaines et l'adjoint, inspecteur principal des finances publiques.

Placé sous l’autorité de l'Administrateur des finances publiques adjoint chargé des Ressources Humaines, le service RH est composé d’un inspecteur principal, de deux inspecteurs et de trois agents administratifs.

Collaborateur direct de l'Administrateur des finances publiques adjoint, le cadre A du service RH a en charge les missions suivantes :

• Campagne d’entretien professionnel des A+, A, B et C (lancement et suivi de la campagne, des entretiens annuels et prospectifs et des fiches préparatoires) ;
• Sélection des IDIV CN et HC filière « encadrement » et filière « expertise », des IP hors concours (contrôle des dossiers et suivi des avis) ;
• Mouvement de mutation et appels à candidature et mobilité des A+ ;
• Recensement des effectifs : SAGERFIP et Enquête complémentaire impôts ;
• Recrutement : apprentis, contractuels, contractuels en situation de handicap, agents techniques sans concours, emplois « PACTE » en collaboration avec l'IP.

Correspondant handicap local : actions de sensibilisation tel que le DuoDay, suivi des départs à la retraite et enquête annuelle des prévisions de départ (recensement des départs via EDRA) ; suivi des agents en difficultés en liaison avec le médecin du travail, l'assistant social et le pôle des agents en difficultés ; animation du secrétariat administratif du CSAL formation plénière ; communication avec différents acteurs (équipe de commandement, services centraux, organisations syndicales...).

• Gestion des BALF dédiées.

Conditions d'exercice particulières :

S’agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d'un appel à candidatures ne serait pas recevable.

Un déménagement est prévu au 1er semestre 2026 pour un site se situant à 1km du site actuel, au sein du quartier Pleyel, toujours à Saint-Denis La Plaine desservi par de nombreux moyens de transports (Bus, RER, pistes cyclables...).

Description du profil recherché :

Le profil recherché devra disposer des qualités suivantes :

• Réactivité et disponibilité ;
• Grandes qualités relationnelles ;
• Grande discrétion et devoir de réserve ;
• Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Sens de l’anticipation.

Des connaissances et une expérience dans le domaine des ressources humaines seraient un vrai plus.

Compétences candidat :

• SAVOIR-FAIRE - Gérer une situation de stress ;
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais ;
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe ;
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle ;
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute ;
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe ;
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion ;
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité ;
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse ;
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie.

Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence / diplômes équivalents

Spécialisation :

• Sciences humaines et droit - Spécialités pluridisciplinaires ;
• Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi.

Niveau d'expérience min. requis : Débutant.