IFiP - Rédacteur Ressources Humaines - Conditions de Vie au Travail H/F

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

IFiP - Rédacteur Ressources Humaines - Conditions de Vie au Travail H/F

Description du poste

Domaine et métier

Prévention, conseil et pilotage en santé - Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé

Intitulé du poste

IFiP - Rédacteur Ressources Humaines - Conditions de Vie au Travail H/F

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Description du poste

Rédacteur à la division Prévention, Ressources Humaines et Formation Professionnelle, missions réalisées en collaboration avec la cheffe des ressources humaines et l'adjoint, inspecteur principal des finances publiques. Placé sous l’autorité de l'Administrateur des finances publiques adjoint chargé de la Prévention, des Ressources humaines et de la Formation Professionnelle, la cellule conditions de vie au travail (CVT) est composée d’un inspecteur et d’un contrôleur assistant de prévention.

Collaborateur direct de l'Administrateur des finances publiques adjoint, le cadre A CVT a en charge les missions suivantes :

1. Encadrement de l’assistant de prévention dans ses missions de prévention en matière de santé et de sécurité au travail (formations, sécurité incendie, aménagements de poste, matériel télétravail...);
2. Supervision des travaux DUERP et de l’élaboration du PAP;
3. Recensement et suivi des agents, et des aménagements de poste en liaison avec le bureau CVT, l'assistant de prévention et la CID;
4. Animation du secrétariat administratif de la Formation Spécialisée du CSAL;
5. Suivi des procédures de fiches de signalement reçues par l’assistant de prévention;
6. Communication avec différents acteurs (équipe de commandement, services centraux, organisations syndicales...);
7. Gestion des BALF dédiées.

Conditions d'exercice particulières

S’agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Un déménagement est prévu au 1er semestre 2026 pour un site se situant à 1km du site actuel, au sein du quartier Pleyel, toujours à Saint-Denis La Plaine desservi par de nombreux moyens de transports (Bus, RER, pistes cyclables...).

Description du profil recherché

Le profil recherché devra disposer des qualités suivantes :

• Réactivité et disponibilité;
• Grandes qualités relationnelles;
• Grande discrétion et devoir de réserve;
• Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse;
• Rigueur et sens de l’organisation;
• Sens de l’anticipation;

Une connaissance et une expérience dans le domaine de la prévention des risques seraient un plus.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
• SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Gérer un conflit
• SAVOIR-FAIRE - Gérer une situation de stress
• SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialisation

• Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
• Securite des biens et des personnes, police, surveillance (y compris hygiene et securite)

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

DIRCOFI IDF 274 avenue du Président Wilson, 93211 Saint Denis La Plaine Cedex

Renseignements et contact

Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Informations générales

Référence

2024-17407

Date de début de publication

13/09/2024

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers CREP sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle et l'avis du supérieur hiérarchique.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)