I.d.e à de jour en médecine interne a (u11) - h/f

Description entreprise :

Pôle de référence, le CHU de Reims assure l'activité de proximité pour tout le territoire Marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l’échelle de la région Champagne-Ardenne (chirurgie cardiaque, greffes de rein, urgences et SMUR pédiatriques…).

Disposant de l’ensemble des spécialités médicochirurgicales, le Centre Hospitalier Universitaire de Reims offre une prise en charge tout au long de la vie. Doté d’une maternité adossée à un service de réanimation néonatale, l’établissement assure un suivi médical complet de l’enfant et de l’adolescent, y compris en psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent.

En complément de prises en charge de haute technicité, le CHU présente également une offre importante d’hébergement pour personnes âgées et une offre complète de soins de suite et de réadaptation (SSR).

C’est un collectif de 8 500 professionnels qui accueille chaque année près de 200 000 patients. Il contribue annuellement à la formation de plus de 2 100 étudiants, que ce soit au sein de l’Institut Régional de Formation ou en accueillant les étudiants des facultés de médecine, d’odontologie et de pharmacie de l’Université de Reims Champagne Ardenne.

Acteur clé du territoire, le CHU de Reims et les actions qu’il mène conduisent à un impact économique de près de 900 millions d’euros dans le département de la Marne.

L’établissement anime une politique de coopération territoriale ambitieuse autour du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne et des conventions d’association hospitalo-universitaire signées avec les quatre Groupements Hospitaliers de Territoires voisins, en partenariat avec le Centre de Lutte Contre le Cancer, l’Institut Godinot. Se donnant pour ambition de moderniser l’offre de soins, le CHU de Reims s’est engagé dans un important projet immobilier pour un budget de 530 millions d’euros. Autour de trois phases, le chantier du Nouvel hôpital de Reims a débuté en janvier 2020 et s’achèvera en 2031.

Description du poste :

Identification du poste

Dénomination du poste

Infirmier (ère) en Service de Médecine interne A

Secteur d’activité

Le service de médecine interne A est situé à l’Hôpital Robert Debré :

• 26 lits d’Hospitalisation traditionnelle, (unité 11 - UF 1012), au 1ère étage

Missions et activités

Les missions

L’infirmière en unité de soins prend en charge une personne ou un groupe de personnes de l’entrée à la sortie. Elle accomplit des actes sur prescription médicale et effectue dans le cadre de son rôle propre, des soins visant à répondre aux besoins d’entretien et de continuité de la vie de l’être humain et à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution d’autonomie de la personne. Les soins concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.

La mission de l’infirmier (ère) en service de médecine interne consiste à prendre en charge les patients, dans le cadre du décret de compétence en hospitalisation traditionnelle, de nuit en vue d’un traitement préventif, curatif et/ou palliatif, en collaboration avec :

• Les professionnels du service (médecins, cadre, aides-soignants, ASHQ, secrétaires…)
• L’ensemble des services du CHU
• Les partenaires de santé externes au CHU (Institut Jean Godinot, EFS…)

Les activités principales

• Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes du malade et de son entourage (recueil des données, diagnostics infirmiers).
• Elaboration du projet de soins, de la planification des soins et activités infirmières pour le patient.
• Réalisation, contrôle des soins et réajustement des soins relevant du rôle propre infirmier.
• Surveillance de l’état de santé des malades et prévention des complications.
• Rédaction et mise à jour des dossiers de soins (feuille administrative, transmissions ciblées, préparation à la sortie, informer l’assistante sociale si besoin...), à l’aide du logiciel informatique Easily.
• Soutien et assistance aux malades et à leurs familles dans les moments difficiles : lors d’annonce de diagnostic faite par les médecins, handicap, deuil, fin de vie…

Les soins techniques spécifiques à cette unité

• Assurer les soins techniques curatifs et palliatifs.
• Appliquer tous les protocoles thérapeutiques, notamment
• Pose de perfusion et de traitement d’immunoglobulines, sur voies veineuses périphériques, centrales.
• Perfusion de produits d’origine humaine.

Les soins relationnels et éducatifs auprès du patient et de son entourage

Les soins relationnels :

• Accompagnement du malade et de son entourage.
• Assurer un soutien psychologique et une relation d’aide.
• Rassurer et soutenir les familles lors de situations difficiles.

Les soins éducatifs :

• Information et éducation du malade et de son entourage (en fonction de ses compétences).
• Eduquer le patient : sur la surveillance et l’entretien de la voie d’abord, la surveillance de la biologie, l’alimentation et les effets secondaires des traitements (corticoïdes, anticoagulants, antibiothérapie au long court…).
• Informer les patients par rapport aux examens diagnostiques.

Les soins de base

• Définir les soins de confort, d’élimination et d’alimentation, les planifier et les réaliser.
• Veiller à maintenir le confort et la qualité de vie du patient pendant l’application de son traitement.

La continuité des soins

• Assurer la continuité des soins en utilisant les outils du service.
• Outils institutionnels
• Le dossier de soins et son guide d’utilisation institutionnel.
• Le guide des analyses de laboratoire.
• Le guide de traçabilité transfusionnelle.
• Le guide de l’imagerie médicale.
• Les protocoles de soins institutionnels : le livret d’Hygiène du CLIN, le Référentiel de prescription diététique du CLAN, classeur du CLUD, la gestion documentaire (blue medi)
• La déclaration des évènements indésirables par le logiciel Blue Medi Santé.
• L’outil informatique : (Easily, Tandem Status, Emagh2 , Intranet, PTHA)
• Outils internes au service
• Les protocoles de soins internes au service.
• L’affichage : transmissions des informations au sein du service.

Activités éducation, formation, recherche

• Participer à l’encadrement, la formation et l’évaluation des étudiants en stage dans l’unité.
• Participer à l’encadrement des nouveaux agents (IDE, AS, ASHQ)
• Participer aux actions de recherche médicale et infirmière.
• Participer aux actions de formation initiées par le service ou institutionnelles.
• Définir en concertation avec le cadre les besoins de formation continue en rapport avec le projet de service.

Activités institutionnelles

• Participer aux réunions de service, aux réunions d’informations institutionnelles.
• S’investir sur une mission de référent au sein de l’unité : hygiène, douleur et soins palliatifs, qualité, encadrement des étudiants, médicament, …

Activités économiques

• Effectuer les commandes de dispositifs médicaux stériles, de pansements, d’usage externe, de solutés, de la dotation de médicaments.
• Adapter les dotations aux besoins du service avec le cadre de l’unité.
• Contribuer à l’équilibre budgétaire du service : s’intéresser au coût du matériel et des consommables et les utiliser de manière efficiente.

Participer à la prévention des risques

Collaborer avec les services de matériovigilance, de pharmacovigilance, d’hémovigilance, d’identitovigilance.

Profil recherché :

Niveau de compétence et capacités requises

Niveau d’étude

Etre titulaire du diplôme d’Etat infirmier.

Niveau de compétence

• Formations obligatoires
• Sécurité transfusionnelle
• Journée d’accueil des nouveaux agents
• Soins d’urgence
• Identito vigilance
• Meopa
• Formations souhaitées
• Sécurité du médicament
• Encadrement des étudiants
• Soins palliatifs
• Gestion du stress

Capacités requises

• Indispensables
• sens des relations humaines. Aisance pour communiquer avec autrui, amabilité, sens du contact, respect du secret professionnel et obligation de discrétion.
• Essentielles
• rigueur professionnelle, capacité d’organisation, d’adaptation, de prise d’initiatives et d’autonomie dans le cadre d’une charge de travail importante. Capacité de discernement. Sens du travail en commun : adhérer à une conception de soins collective.
• Souhaitées
• capacités pédagogiques (transmission d’un savoir pratique et théorique pour une culture commune) et capacité à développer et réactualiser ses connaissances.

Caractéristiques du poste

• Poste de jour en rythme 3 (1 week-end / 2)
• Durée journalière de travail : 7h40
• Amplitude horaire : 6h15 / 20h40
• Repos hebdomadaire : variable
• Travailler en sectorisation, soit prendre en charge 13 patients et plus.
• Le personnel affecté de nuit effectue 1 mois en rythme de jour tous les 2 ans, dans un souci de réactualisation des connaissances et d’optimisation de l’esprit d’équipe.
• Le cadre respectera les demandes de congés dans la mesure où le minimum quotidien requis est respecté soit 5 IDE de jour et 1 IDE de nuit.
• Le cadre se réserve la possibilité d’adapter la présence des agents en fonction de l’activité.
• Organiser et planifier les congés tout en assurant les remplacements en cas de : congés annuels, formation continue, maladie, congé exceptionnel.
• Une action de formation continue est obligatoire tous les deux ans selon le projet de soins et en tenant compte des possibilités du service.
• Le temps de participation à une réunion en dehors du temps de travail est récupérable.

Risques professionnels

• Manipulation de produits sanguins (AES)
• Manutention de patients

Avantages :

• Prestations sociales attractives par le biais du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) : sport, voyages, billetterie, chèques vacances, chèques culture, aide personnalisée selon profil
• Remboursement des frais de transport en commun à 75% dans la limite de 96 €
• Points de restauration sur place : Self du personnel, cafétéria sur Hôpital Maison Blanche et Hôpital Robert Debré
• Salle de sport sur le site du CHU réservée au personnel
• Le CHU de Reims est un établissement handi-accueillants