Human Resources Business Partner

ENTREPRISE

Leader sur son marché, STIHL accompagne ses clients avec passion dans l‘entretien des forêts, espaces verts & jardins ; entreprise familiale allemande et groupe international, STIHL développe, fabrique et distribue sur tous les continents du matériel innovant à la qualité sans compromis.

STIHL France investit largement dans ses produits, ses partenaires et ses collaborateurs pour poursuivre sa croissance.

MISSIONS

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire du business. Vous accompagnez les managers dans leurs enjeux RH quotidiens et stratégiques, tout en contribuant activement à la transformation de l’entreprise.

• Conseil RH et accompagnement managérial : vous accompagnez et challengez les managers sur l’organisation, le développement des talents, la gestion de la performance et les diverses problématiques métiers.
• Projets RH transverses : vous pilotez ou contribuez activement aux projets transverses et de transformation RH, tant au niveau local qu’international.
• Relations sociales : vous participez à la gestion des relations sociales, en support à la DRH, tant sur le plan individuel que collectif et contribuez à un dialogue social de qualité.
• Performance & rémunération : vous êtes garant des processus d’évaluation de la performance et participez à la mise en œuvre d’une politique de rémunération équitable.
• Communication interne : vous êtes un acteur de la communication interne et de la valorisation de la culture d’entreprise.
• Recrutement et mobilité : vous accompagnez les managers dans leurs besoins en recrutement, en gestion des mobilités internes, et intervenez en support opérationnel du Responsable Développement RH en cas de forte activité.
• Développement des talents : vous challengez les besoins en formation et contribuez à la montée en compétences des équipes, en lien étroit avec le Responsable Développement RH.

PROFIL RECHERCHE

• Titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit, vous disposez d’une expérience de 10 ans minimum dans une fonction similaire, dans des environnements internationaux.
• Vous justifiez d’une expérience en conduite de projets RH et en conduite du changement.
• Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, vous êtes doté(e) d’une forte capacité d’écoute et de conseil.
• Organisé(e) et rigoureux(se), vous faites preuve d'adaptabilité dans un environnement dynamique en transformation.
• Votre anglais est courant (B2 minimum) et vous permet d’échanger au quotidien avec vos interlocuteurs à l’international.