HRBP - Expertise International - H/F

Au cœur des enjeux de la planète, CLS, Tech4Good company, filiale du CNES et de la CNP, est une société à mission internationale, pionnière dans la fourniture de solutions d’observation et de surveillance de la Terre.

Opérateur historique des balises Argos, CLS, depuis 1986, avec plus de 900 salariés dans 30 pays et un chiffre d’affaires annuel de plus de 173 millions d’euros, figure parmi les spécialistes des services satellitaires en utilisant les technologies spatiales les plus avancées, couplées au génie logiciel et à la data-sciences.

Vous souhaitez rejoindre des équipes agiles et dynamiques sur des projets innovants et ambitieux? Explorer de nouvelles technologies? Evoluer sur des projets transverses et variés autour des 5 secteurs d’activité de CLS?

Ceci est possible au sein de notre Direction Ressources Humaines dont le défi, pour soutenir la croissance de CLS, est d’accompagner, au quotidien, les équipes du groupe sur l’ensemble des enjeux RH et Communication !

A propos du poste

Pour répondre au plus près aux besoins de l’entreprise et de ses équipes, vous êtes un véritable Business Partner pour nos bureaux et filiales, vous intervenez sur l’ensemble des domaines RH en support des équipes managériales opérationnelles et business de votre périmètre.
Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des talents, le développement organisationnel et la mise en œuvre des initiatives RH à l'échelle internationale.

Vos missions seront articulées autour de 3 axes :

1. Assurer le rôle de Business Partner auprès des filiales :
   - Être en support des managers et des collaborateurs dans leurs problématiques opérationnelles quotidiennes
   - Participer à l’élaboration et à l’analyse, en amont, avec les Managers sur les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources et organisations aux besoins du business
   - Mettre en œuvre, déployer et piloter les processus RH clés (proposer, élaborer, actualiser et mettre en œuvre la politique RH dans les domaines tels que la gestion et le développement des compétences, la gestion des carrières, les plans de succession et de mobilité, la formation, le recrutement…)
2. Être le référent RH International :
   - Être reconnu comme l’interlocuteur RH pour les filiales
   - Animer la communauté « RH internationale »
   - Construire et proposer la stratégie en matière de sujets internationaux RH et Business tout en maitrisant les impacts
   - Déployer la politique RH groupe au sein de nos filiales en veillant à leur conformité avec les politiques et réglementations locales.
   - Participer à la gestion des projets RH internationaux.
3. Participer au développement de la politique RH :
   - Participer à la gestion des projets transverses (entreprise et RH)
   - Réaliser le reporting et proposer des actions d'amélioration.
   - Accompagner l'entreprise dans ses politiques de changement
   - Co-construire les roadmaps annuelles.

A propos du profil recherché

De niveau Master en Ressources Humaines, vous possédez une expérience de 3 à 7 ans en tant que généraliste RH, idéalement dans un environnement international.

Une des clés de la réussite est également votre capacité à travailler en véritable business partner avec les opérationnels : une bonne compréhension des enjeux business vous aidera à mieux les accompagner dans leur quotidien et à vous positionner en apporteur de solutions !

Nous souhaitons accueillir quelqu’un qui se sentira bien dans notre équipe !
Si vous êtes connu(e) pour votre aisance relationnelle, votre écoute, vos qualités d’accompagnement, votre esprit d’initiative, votre engagement et surtout…. votre bonne humeur, alors vous avez vos chances !

La maitrise de l'anglais est impérative pour ce poste et une deuxième langue sera appréciée.

Avantages salariaux

- Restaurant d’entreprise
- Télétravail
- Reconnaissance (Intéressement avec abondement, primes exceptionnelles, primes de cooptation)
- Politique d’entreprise en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés
- Compte épargne temps
- CSE attractif (sport, participation voyages, etc…)
- Package régime de Santé Mutuelle et Prévoyance très favorable (participation employeur élevée)
- Parking à vélo et borne de recharge véhicules électriques