HR Senior Digital Recruter FREELANCE

Description de poste

L'objectif est d’intégrer un pôle d'experts et intervenir sur des projets de développement pour des clients grands comptes.

Vous serez impliqué(e) dans l’optimisation de la performance et des processus, dans le développement, le déploiement et la maintenance de solutions.

Accompagné(e) par un consultant expérimenté et un manager, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur différents types de missions et ainsi à exercer des activités très diverses :

Missions de maitrise d’œuvre (MOE)

• Animation d’ateliers de conception sur les processus RH
• Rédiger la documentation technique et les guides utilisateurs
• Paramétrage de la solution et tests de ces paramétrages
• Livraison au client
• Analyse et correction des anomalies

Conduite de projet

• Contribution à l'organisation et l’animation de réunions de travail opérationnelles
• Participation à la coordination de projets
• Rédaction et réalisation des différents livrables d'une mission (comptes-rendus, cahiers des charges, spécifications fonctionnelles détaillées, rapports, etc.)

Qualifications

Vous disposez d’une expérience de 3 ans dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques et solutions SIRH, acquise dans un cabinet de conseil ou au sein d’une Direction SIRH / RH.

Vous maîtrisez un ou plusieurs modules de l’outil HR ACCESS. Idéalement, vous connaissez les différentes versions (suite 7, 9 et HR 4YOU).

Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe ; doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.

Informations supplémentaires

Salaireselon expérience

Avantages : Forfait mobilité durable, panier repas et participation aux résultats.

Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail.

Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements.

Process de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, préqualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.

Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous!