HR Partner Specialized Care

Chez Flowserve, nous créons ensemble des solutions de contrôle des flux pour faire du monde un endroit meilleur pour tous. Notre équipe RH s'efforce de défendre et de promouvoir une expérience extraordinaire pour que tous les associés puissent s'épanouir et réussir.

Êtes-vous un professionnel expérimenté des ressources humaines à la recherche d'une bonne opportunité de faire progresser votre carrière sur la scène internationale ? Vous souhaitez participer au changement transformationnel alors que nous remodelons notre organisation RH et encourageons notre culture ? Êtes-vous prêt à partager vos compétences et vos connaissances avec les autres, tout en restant ouvert à l'apprentissage continu de ceux qui vous entourent ?

Nous recherchons un HRBP expérimenté pour diriger et fournir des services et des initiatives en matière de ressources humaines pour nos sites français, qui emploient environ 400 personnes. En tant que membre de l'équipe RH France, le HR Partner, Specialized Care sera impliqué dans l'ensemble des activités des ressources humaines sur nos sites français.

Cela impliquera des projets stimulants qui offriront une croissance personnelle, un développement, une démonstration de capacité stratégique, une exposition et un engagement avec les principaux dirigeants d'entreprise. Ce poste relève du responsable régional des ressources humaines, Europe du Sud.

Les responsabilités spécifiques incluent :

• Diriger les relations de travail locales, y compris les syndicats et les comités d'entreprise, et assurer une exécution sans faille de projets mondiaux et locaux spécifiques.
• Optimiser le capital humain en veillant à ce que la structure et la conception organisationnelles soient en adéquation avec les besoins de l'entreprise.
• Collaborer avec tous les niveaux de gestionnaires de personnel pour fournir des conseils de niveau professionnel et un soutien à la prise de décision pour tous les aspects du cycle de vie des employés.
• Pratiquer et démontrer un niveau élevé de compétence et de connaissances professionnelles en RH, des compétences tactiques et une expertise.
• Fournir un encadrement et des conseils sur les performances, la rémunération, le développement de carrière, etc. qui s'alignent et soutiennent la stratégie commerciale et l'atteinte des objectifs.
• Guider efficacement les dirigeants dans les situations difficiles, les relations avec les employés et les conflits.
• Poser des questions critiques pour évaluer la situation et fournir des conseils.
• Aider à identifier et à développer les talents en s'assurant que des plans de développement et de succession clairs sont en place.
• Naviguer efficacement et efficacement dans des organisations mondiales complexes pour résoudre les problèmes.
• Soutenir les initiatives d'engagement des employés au niveau du site, y compris la participation aux enquêtes ; encourager la responsabilisation des employés et des gestionnaires pour les plans de suivi et d'amélioration de l'engagement.

Exigences :

• Au moins 5 ans d'expérience en partenariat avec des entreprises RH, idéalement dans un environnement multinational, industriel et matriciel.
• Connaissances approfondies du droit du travail français, des relations de travail et des négociations.
• Réflexion stratégique pour anticiper les défis et aborder les problèmes qui profitent à l'organisation, améliorent l'organisation ou résolvent les problèmes potentiels.
• Capacité à comprendre la nécessité de changement et à s'adapter au changement.
• Solides compétences consultatives et capacité à influencer sans autorité directe.
• Capacité à comprendre, interpréter et appliquer les sections appropriées des lois et réglementations applicables.
• Service client exceptionnel, intelligence émotionnelle et empathie.
• Haut niveau d'intégrité personnelle et capacité à gérer professionnellement des questions confidentielles.
• Présence professionnelle supérieure, maturité et capacité à interagir efficacement avec la haute direction. Expérience de travail avec des équipes de fabrication, d'ingénierie ou de vente.
• Volonté de se déplacer dans d'autres régions au moins une fois par semaine.
• Requis : Connaissance pratique de l'outil de gestion des journées de travail et des cas.
• Maîtrise courante de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral. Un baccalauréat en gestion des ressources humaines serait préférable, mais une combinaison d'une grande expérience pratique en tant que professionnel des RH sera favorablement prise en considération.

Nous vous offrons :

• Travailler avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation - des associés d'atelier aux directeurs d'usine.
• Indemnité de transport.
• Médecin privé.
• Cafétéria d'entreprise.
• Une culture d'entreprise solide axée sur la sécurité.

Flowserve est un employeur garantissant l'égalité des chances et l'inclusion et encourage activement les candidatures de personnes appartenant à toutes les catégories protégées.

Veuillez postuler en anglais.

Flowserve est l’un des principaux fabricants et fournisseurs de services après-vente mondiaux de systèmes complets de contrôle de débit. Rejoignez une entreprise dont les employés s’engagent à construire un avenir plus durable pour rendre le monde meilleur pour tous.

Req ID : R-11958