HR Controller and C&B Manager

Rejoignez KENZO et jouez un rôle central au sein de notre Direction des Ressources Humaines. Vous serez garant(e) de la mise en œuvre et de la cohérence de notre politique de rémunération.

Vos missions seront variées et stratégiques :

Reporting et Contrôle de Gestion Sociale

1. Consolidation, analyse et suivi de la masse salariale : garantissez une gestion financière optimale.
2. Préparation et consolidation du budget annuel et ses révisions : participez à la planification financière stratégique.
3. Bilan social France et consolidation des reportings locaux : assurez la transparence et la conformité des rapports sociaux.
4. Consolidation des reportings mensuels et tableaux de bord sociaux : fournissez des analyses précises pour des décisions éclairées.
5. Suivi des effectifs : maintenez une vue d’ensemble des ressources humaines.
6. Gestion des provisions France & Europe : gérez les provisions avec précision et rigueur.

Rémunération et Avantages Sociaux

1. Pilotage de la revue annuelle des salaires : assurez une gestion rigoureuse et équitable des augmentations salariales.
2. Gestion des enquêtes de rémunérations : analysez les données du marché pour garantir la compétitivité de nos offres.
3. Recommandation de packages de rémunération : proposez des solutions attractives et adaptées aux besoins de nos collaborateurs.
4. Pilotage des régimes de mutuelle et prévoyance en France : offrez des avantages sociaux de qualité à nos employés.
5. Veille et proposition d’avantages sociaux : soyez à l’affût des meilleures pratiques pour améliorer le bien-être de nos équipes.
6. Participation à l’élaboration du plan stratégique de la Maison : contribuez activement à la vision à long terme de KENZO.

Profil

1. Formation supérieure en Finance / RH : Vous possédez une base académique solide.
2. Expérience de 7 ans minimum : Vous avez une expertise reconnue en Rémunération & Avantages sociaux, idéalement dans un groupe international.
3. Compétences en management d’équipe : Vous êtes un leader naturel et aimez partager votre savoir-faire.
4. Capacité d’analyse et de synthèse : Vous savez prendre du recul et gérer un flux important de données.
5. Sensibilité aux problématiques RH et sens de la confidentialité : Vous comprenez les enjeux humains et respectez la confidentialité.
6. Aptitudes relationnelles : Vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs variés et savez créer des relations de confiance.
7. Maîtrise de l’anglais (oral & écrit) : Vous communiquez aisément dans un environnement international.

*Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap (RQTH)*

Informations supplémentaires

Contrat

CDI

Expérience

Minimum 5 ans

Type

Plein Temps

Fonction

Ressources Humaines