HR Business Partner II (CDD)

LexisNexis accompagne tous les professionnels du droit pour prendre les meilleures décisions, plus rapidement. Premier groupe mondial des legaltechs, LexisNexis est, en France, leader de l’information et des données juridiques. L’entreprise s’appuie sur une expertise éditoriale centenaire et sur la maîtrise de technologies comme l’intelligence artificielle (machine learning, NLP, etc.) pour concevoir, en collaboration avec nos clients et de façon agile, des produits de référence comme Lexis 360 intelligence et Lexis Poly. Notre raison d’être : faire avancer l’État de droit partout dans le monde, avec nos engagements pour le Rule of Law. Notre leitmotiv ? Innover, avec nos collaborateurs, pour répondre aux préoccupations de nos clients et anticiper leurs besoins de sécurité juridique et de productivité. Nous consacrons, en France, 20M€ par an à l’innovation pour développer une IA responsable et les solutions de nouvelle génération. Notre première ressource, c’est vous. Nous accordons une importance fondamentale à votre épanouissement et à l’atteinte de l'excellence dans vos missions au quotidien.

Responsabilités :

Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 5 mois, et en votre qualité de RRH d’une population dédiée, vous participez à la définition de la stratégie RH que vous déclinez dans vos organisations. Vous répondez aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH. Vous apportez votre soutien aux managers dans l’application du droit du travail, dans le développement des organisations et des équipes et vous les aidez à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques. Vous êtes garant de l’application de l’ensemble des procédures RH par les opérationnels. Vous animez les instances représentatives du personnel des filiales de votre secteur. Vous participez à la mise en place et le suivi des projets RH dont certains sont menés par vous de façon autonome.

Compétences :

1. Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines.
2. Culture économique et financière, et une bonne connaissance des métiers de l’entreprise.
3. Usage des SIRH et maîtrise des outils informatiques (tableurs, fonctions avancées, formules, macros).
4. Anglais courant dans le cadre des interactions avec le groupe.

Aptitudes professionnelles :

1. Bonne communication orale et écrite, goût pour le terrain et pragmatisme.
2. Capacités d’écoute et de négociation, souplesse et fermeté dans le cadre de vos relations.
3. Qualités d’analyse et de synthèse pour donner du sens et avancer des préconisations.
4. Force de conviction et sens de l’organisation pour mener à bien plusieurs sujets de front.

Profil requis :

Formation Bac +4/5 (master) spécialisée en RH, école de commerce complétée par une spécialisation RH ou école d’ingénieurs complétée par une spécialisation RH. Expérience acquise au sein de grand groupe international.

Travailler avec nous :

Chez LexisNexis, nous sommes passionnés par l'idée d'avoir un impact positif sur la société et les clients grâce à nos contributions uniques en tant qu'entreprise. Au sein de notre Groupe, cela passe notamment par l'accès à l'information, l'avancement de la science et de la santé, la protection de la société, la promotion de l'état de droit et l'accès à la justice. Nous nous engageons pleinement à créer un environnement de travail juste et équitable pour nos collaborateurs. La diversité et l'inclusion sont importantes pour notre avenir et nous avons besoin de l'engagement de personnes issues de tous milieux, d'expériences et d'idées variées pour réaliser une véritable innovation pour nos clients dans le monde entier. Nous voulons que notre Groupe soit un endroit où il fait bon travailler, où nos collaborateurs se sentent valorisés, ont des chances égales et bénéficient de l'égalité salariale, indépendamment de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap.

LexisNexis, a division of RELX, is an equal opportunity employer: qualified applicants are considered for and treated during employment without regard to race, color, creed, religion, sex, national origin, citizenship status, disability status, protected veteran status, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by law. We are committed to providing a fair and accessible hiring process. If you have a disability or other need that requires accommodation or adjustment, please let us know by completing our Applicant Request Support Form: https://forms.office.com/r/eVgFxjLmAK, or please contact 1-855-833-5120. Please read our Candidate Privacy Policy.