HR Business Partner (H/F) - CDD

Dans le cadre d'un surcroît d'activité, en tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre de stratégies et politiques RH pour soutenir les activités et la croissance de notre Maison, dans une logique de transformation continue sous la supervision du DRH fonctions support.

Sur le scope Fonctions Support, vous travaillerez entre-autres en collaboration étroite avec nos Directions Centrales ( Finance, Juridique, Services Généraux) en support du DRH.

Cette fonction implique des déplacements à Saint Jean de Braye (45).

Rejoignez-nous pour relever des défis passionnants et contribuer au succès d'une entreprise prestigieuse !

Missions principales:

1. Contact RH de proximité

1. Point de contact pour les demandes des équipes opérationnelles, aider à résoudre les problèmes sur le lieu de travail et de maintenir des relations constructives ;
2. Collaborer étroitement avec nos Managers et nos collaborateurs pour comprendre leurs besoins en matière de politique de Ressources Humaines et fournir des conseils adaptés en conformité avec les lois du travail et les réglementations en vigueur et les politiques / pratiques RH de la Maison et du Groupe ;
3. Participer à la gestion des changements organisationnels.
4. Suivi de la gestion des temps des collaborateurs, résolution des anomalies.

2. Recrutement et intégration

1. Assure, pour son périmètre, le processus de recrutement de l'identification du besoin et engagement budgétaire jusqu'à l'intégration du collaborateur.

3. Formation / Développement

1. S’assure du bon déroulement du plan de formation et du développement des compétences de nos collaborateurs.
2. Assure une gestion proactive des talents en identifiant les opportunités de développement, en mettant en œuvre les actions du plan de succession.

4. Projets transverses

1. Contribue à des projets RH transversaux de la Maison et/ou du Groupe LVMH et collaborer avec d'autres équipes RH pour améliorer continuellement les processus et les politiques internes.

Profil

1. Diplôme universitaire ou école de commerce avec spécialisation en Ressources-Humaines.
2. Minimum 5 ans d’expérience (hors stages) en tant que RH Généraliste.
3. Connaissance approfondie en droit du travail, des politiques et processus RH.
4. Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
5. Aptitude démontrée à établir des relations de confiance avec tous types d’interlocuteurs.
6. Anglais courant.
7. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanées.
8. Sens de la confidentialité.