Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé (H/F) - Service d'hématologie lymphoïde non stérile (MB1)

• Présentation du pôle de Médecine et du service

L’unité MB1 fait partie du Pôle de Médecine.

Le PAM est composé de différentes spécialités médicales organisées en unités d’hospitalisation complète, d’hôpitaux de semaine ou de jour, de consultations et d’un plateau technique d’explorations fonctionnels. L’offre de soins du PAM Médecine est mixte, regroupant cancérologie (dont l’hématologie, centre de référence pour les hémopathies) et pathologies chroniques.

L'unité d’Hématologie lymphoïde non stérile MB1 comprend 19 lits d'hospitalisation conventionnelle dont 6 lits identifiés soins intensifs et 3 chambres en surpression permettant la réalisation de certaines autogreffes. La prise en charge du patient s’effectue aux différentes phases de sa maladie : diagnostique, curative (chimiothérapie, autogreffe…) et palliative. Les pathologies les plus souvent rencontrées sont les lymphomes, myélomes, maladie de Hodgkin, leucémies aiguës et chroniques. Le service participe aussi à la réalisation de protocoles dans le cadre d’essais cliniques et de thérapies ciblées (type CarTcell).

L’unité MB1 située au sein du bâtiment 1 F « Marcel Bérard » (1 er étage) fonctionne 24h/24, 7 jours/7 et accueille en direct ses propres urgences et admissions. Les patients arrivent depuis les consultations d’hématologie ou extérieures, mais aussi en admission directe depuis leur domicile, les unités de l’Hôpital Lyon Sud (en particulier du service d’accueil des urgences), de la réanimation, des hôpitaux de jour d’hématologie lymphoïde et myéloïde, ou adressés directement par un établissement extérieur. La durée moyenne de séjour se situe entre 3 et 4 jours pour les hospitalisations conventionnelles, et de 10 jours à 20 jours pour les autogreffes et CarTcell.

L’équipe paramédicale est composée de 11,80 ETP IDE et 10 ETP ASD.

• Vos activités principales seront:

1- Gestion et organisation des soins et de l’activité du secteur

Dans le cadre de l’activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l’unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service.

Il est responsable de :

• La traçabilité des actes des paramédicaux,

• La fiabilité des informations transmises,

• La mise en oeuvre des bonnes pratiques professionnelles et de leurs évaluations,

• La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients,

• L’application de la réglementation professionnelle à toutes les étapes de prise en charge des patients.

2- Gestion des ressources humaines

Il établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation.

Le cadre de santé veille à :

• L’adéquation des compétences à l’activité,

• L’adaptation des ressources humaines à l’activité de soins évaluée quotidiennement,

• L’optimisation des ressources humaines par une planification équilibrée des absences,

• Au respect et au maintien des compétences de chaque professionnel, en identifiant notamment les besoins en formation,

• L’accueil, l’intégration et la montée en compétences des nouveaux agents.

3- Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l’organisation et la conduite de réunion d’information ou groupes de travail avec les équipes. Il s’assure de la traçabilité en lien avec ces réunions.

Il évalue la qualité de la communication au sein de son unité et met en place les moyens nécessaires à une communication fluide et adaptée entre tous.

4- Gestion et conduite de projets

La cadre de santé participe à des projets transversaux notamment à la déclinaison du projet médico-soignant institutionnel.

5- Gestion administrative, économique et logistique

La cadre de santé :

• Assure le suivi et l’analyse des indicateurs économiques et financiers,

• Veille à l’optimisation des ressources médico-économiques de l’unité,

• Participe à l’élaboration du plan prévisionnel d’équipement hôtelier et médical,

• Participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l’activité annuelle,

• Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l’unité, et de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires.

6- Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l’accueil, l’intégration des nouveaux agents et des étudiants, en assurant notamment la planification des stages des étudiants.

Il est garant du respect des bonnes pratiques d’encadrement des étudiants en formation, et participe à l’évaluation des étudiants en stage (évaluations formatives et normatives).

Le cadre de santé décline dans son secteur la politique HCL-GHS d’encadrement des étudiants. Il veille en particulier à assurer la formation des professionnels, dans le cadre de leurs compétences et en fonction des besoins identifiés.

7- Qualité & Gestion des Risques

La cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l’unité :

• Démarche de Certification HAS,

• Mise en oeuvre des différentes évaluations : Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.

• Veille et gestion documentaire : actualisation des procédures, création selon besoins,

• Déclinaison du PAQSS par l’information, la mise en place, le contrôle et l’évaluation des actions entreprises,

• Suivi hebdomadaire de l’hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l’unité d’hygiène et d’épidémiologie du GHS,

• Participe à la gestion des risques concernant notamment :

• L’hémovigilance

• La matériovigilance

• La pharmacovigilance

• La prévention des infections nosocomiales

Prérequis indispensable: être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Expérience d’encadrement d’équipe souhaitée.

• Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e)pour ce poste si vous détenez ces connaissances et savoir-être:

1. Connaissances acquises et/ou à acquérir

-Analyse et maîtrise des situations de travail complexes ou gestion de situations difficiles (décès, accompagnement familles, stress, agressivité, etc.),

-Connaissances en informatique – Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook, Easily (Dossier Patient Informatisé)

1. Aptitudes et capacités

Managériales :

-Diplomatie et fermeté, sens de l’autorité sans faire preuve d’autoritarisme, savoir se positionner,

-Capacité de communication et de négociation,

-Sens de l’équité,

-Qualités d’écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits,

-Capacités d’analyse et de synthèse,

-Disponibilité,

-Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH,

-Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reportings réguliers.

Organisationnels :

-Autonomie, adaptabilité,

- Sens des priorités,

- Organisation personnelle et gestion du temps.

• Ce que vous devez savoir avant de postuler:

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour. Horaires à adapter à l’organisation du travail.

-Quotité de travail : 100%

-Le port d’une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux…), tenue civile impérative au self.

-Disponibilité du poste : 01/09/2025

• Ce qui vous plaira chez nous:

-l’accès au métro (ligne B) et à 11 lignes de bus avec la prise en charge à 75% des frais de transport en commun TCL/TER,

-l'accès à plusieurs garages à vélo sécurisés,

-la possibilité de déjeuner au self sur place ou à emporter (prix fixé selon votre grade et échelon),

-le stationnement facilité et gratuit pour les professionnels, quel que soit leur lieu de résidence,

-l’accès à une crèche hospitalière,

-la proposition de différentes prestations et sorties sociales à prix réduit par le CGOS,

-des cours de sport gratuits disponibles entre 12h et 14h et en soirée sur chaque site des HCL,

-l’accessibilité à une offre importante et diversifiée de formations.

• Quel sera votre statut?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d’accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste : Poste vacant

Catégorie Emploi : Catégorie A