Graphiste H/F

Statut

Classification du poste

G2

Catégorie hiérarchique

B

Grades autorisés de recrutement

Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe

Demandeur

Remplacement Souhaité à Compter Du

01/04/2025

Date limite dépôt candidature (à minuit)

20/04/2025

Localisation du poste

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région

Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg

Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS

Non défini

Description du poste

Type de contrat

Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Intitulé du poste

Graphiste H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle

La Direction Communication (DIRCOM) définit une stratégie de communication en cohérence avec les priorités et orientations fixées par le Président et répondant aux enjeux de visibilité et lisibilité.

Elle œuvre à faire connaître et à valoriser les actions initiées par la Région afin de faire comprendre son rôle aux habitants du Grand Est.

Elle est également amenée à communiquer pour accroître sa notoriété au-delà du Grand Est au niveau national, voire européen.

Elle est composée de 3 services : multimédia, presse et communication transverse.

Missions du poste

Participe à la réalisation ou réalise la création graphique (dessin, graphisme, mise en page, mise en volume, animation, web et création digitale), met en scène l’image et l’information sur tout support, sous une forme écrite, graphique, audiovisuelle, etc.

Activités

• Concevoir les supports de communication, dans le respect de la charte graphique de la collectivité
• Concevoir et réaliser des supports de communication numérique pour l’usage des réseaux sociaux et les autres supports digitaux
• Proposer les moyens et supports de communication adaptés aux objectifs de communication
• Effectuer les travaux préparatoires et essais nécessaires
• Réaliser l’ouvrage
• Maîtriser les contraintes et les étapes de la production de la chaîne graphique
• Vérifier la qualité du travail et sa conformité au projet initial, effectuer les modifications si nécessaires
• Appréhender les demandes et conseiller les directions en matière de création
• Analyser la faisabilité des projets et proposer des solutions adaptées, dans le respect des commandes et des délais
• Participer au développement de l’approche multimédia du service
• Proposer des animations (motion design)
• Veille technologique
• Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
• Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Le titulaire du poste est sous l'autorité du chef de pôle création graphique au sein du service Multimédia / Direction de la Communication.

Avantages

Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)

Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)

Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)

Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)

Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site

Permis B obligatoire ?

Non

Poste logé ?

Non

Compétences et aptitudes

Savoir

• Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
• Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
• Progiciels de conception graphique et mise en page Suite Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, Indesign, After Effects)
• Techniques et outils de réalisation de l’image
• Règles typographiques
• Processus d’impression
• Chaîne graphique
• Charte graphique
• Techniques rédactionnelles
• Principaux langages de la communication
• Stratégie de communication de la collectivité
• Techniques de projet
• Usages des outils de communication numérique (réseaux sociaux, etc.)

Savoir-faire

• Maquettage multimédia
• Coordination artistique des réalisations
• Organisation méthodique du travail et gestion du temps
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie, en cas de dysfonctionnements et d’anomalies

Savoir-être

• Créativité
• Sens artistique
• Réactivité
• Force de proposition
• Autonomie
• Rigueur et précision
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l’écoute
• Attitudes de service