Gestionnaire SIRH (H/F) Laval (53)

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Lactalis, n°1 mondial des produits laitiers, a forgé sa singularité à travers une histoire familiale unique, aujourd’hui partagée par 85 500 collaborateurs partout dans le monde. Rejoignez des équipes passionnées par leur métier, reconnues pour leurs expertises, et qui chaque jour, par leur engagement, font grandir avec audace et pragmatisme des marques connues et reconnues.

Votre futur poste

Venez vivre votre #LactalisExperience au sein de la Direction Générale RH Siège basée à Laval et intégrez une équipe de trois collaborateurs.

Gérer le RUN : maintenance de niveau 1 (assistance, correctif et évolutif) et pour cela, vous serez en charge de :

1. Assurer le conseil et l'assistance de nos clients (gestionnaires Paie, interlocuteurs RH…)
2. Réaliser un diagnostic des problèmes rencontrés par les clients
3. Déterminer les moyens à mettre en œuvre pour réaliser l'intervention et résoudre les problèmes rencontrés
4. Assurer l’administration fonctionnelle de certaines applications notamment la mise à jour des référentiels et des droits d’accès
5. Préparer et animer le pilotage de la TMA
6. Gérer la recette (plan de recette, scénarios de tests, validation des jeux d’essai, réalisation et pilotage des tests)
7. Suivre les anomalies via l’outil de ticketing
8. Participer au besoin à la réalisation des sessions de formation pour les utilisateurs et à la rédaction des documents utilisateurs

Gestion de projets : Paie, GTA, Administration du personnel, Core HR…. Pour ce second volet, vos missions seront les suivantes :

1. Piloter l’analyse fonctionnelle du projet en étroite collaboration avec les référents métiers paie et Administration RH/ avec la gouvernance du programme SIRH
2. Prendre en compte les besoins métiers selon la priorisation des référents métiers et dans l’alignement des choix stratégiques du comité de pilotage du programme SIRH
3. Définir les modalités de traitement des demandes d’évolution avec les référents métiers
4. Elaborer les cahiers des charges en fonction des besoins fonctionnels
5. Prioriser / analyser les impacts.
6. Participer au pilotage des projets SIRH
7. Gérer la recette (plan de recette, scénarios de tests, validation des jeux d’essai, réalisation et pilotage des tests)
8. Suivre les anomalies via l’outil de ticketing
9. Mettre à disposition les outils et support de formation, documentation nécessaire pour la montée en compétence des utilisateurs finaux

Ce poste est à pourvoir en CDI à temps plein.

Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien !

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins, afin d’évoluer au sein de nos métiers RH, sur l’un de nos sites ou l’un de nos sièges partout en France.

Vous pourrez aborder l’avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, intéressement, participation et abondement.

Vous recherchez une ville à taille humaine bénéficiant d’un cadre de vie verdoyant? Venez découvrir Laval, à seulement 1h10 de Paris et à proximité de grandes villes comme Rennes et Angers!

Venez évoluer au sein d’équipes passionnées!

Issu d'une formation Bac+3 de type Licence Paie, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la paie ou du SIRH, acquise dans un environnement multisite et multi conventions. Vous avez un vrai attrait pour les logiciels RH et un fort sens du service. Au quotidien, on apprécie votre envie de partager vos connaissances et votre sens de l'analyse.

Développez votre savoir-faire dans un environnement «apprenant»!

Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez !

Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines.

Dans l'attente de vous rencontrer prochainement

Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources